principios de gerencia

ufeffREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA BOLIVARIANA
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE DESASTRES
SECCIÓN: 03LAD-02
CÁTEDRA: PRINCIPIOS DE GERENCIA
PROFESORA: FLOR MARIA CASTRO













CARACTERISTICAS GENERALES, PERSONALES Y ROL MULTIDIMENSIONAL DEL GERENTEINTEGRANTES:




Caracas; 09 de Abril del 2013
ÍNDICE


Introducción…………………………………………………….……………Pág. 03

Marco Teórico…………………………………….………………….………Pág. 04

Características del Buen Gerente…………………………..…………….Pág. 04

Características Personales del Buen Gerente………….……………...Pág. 05

Rol Multidimensional del Gerente……………………………….……….Pág. 05Conclusión……………………………………….………….………………..Pág. 07

Bibliografía…………………………………………………..………………..Pág. 08


































INTRODUCCIÓN


Cualquier empresa, ya sea, nacional o internacional, busca de ser la primera en el área del producto y servicio el cual ella ofrece. Para ello necesita de una persona con ciertas características, capaz de liderizar y administrar masas, para que estas realicen distintas actividades que permitan laproducción de la empresa. Estos individuos son los Gerentes.

En la evolución de los tiempos, han existido muchas maneras de gerenciar, todas con un fin común que es el cumplimiento de la misión, visión y objetivos de la empresa; Cada uno con un enfoque diferente, han tenido diferentes consecuencias, tanto positivas como negativas.

Hoy en día, la mayoría de las empresas, optan por un métodogerencial enfocado en la Teoría Y de Douglas Mc Gregor. Más sin embargo, para poder aplicarlo, como se dijo anteriormente, se necesitan cualidades natas o adquiridas que permitan un ejercicio eficaz de los métodos gerenciales.

A continuación, se mostraran cuáles son esas características esenciales que debe tener un Gerente para llegar a ser “Un buen gerente”.MARCO TEORICO



CARACTERÍSTICAS DEL BUEN GERENTE

Un buen gerente debe tener la capacidad de estar enterado de todo, trabajar codo a codo con cualquiera para hacer cosas, saber del negocio y de la empresa, tener una meta clara, mantener la política de puertas abiertas y contagiar a sus subordinados su visión para que éstos adhieran a ella con entusiasmo. Hay que agregar,que el buen gerente en el tiempo presente debe saber afrontar los retos, propiciar los cambios que garanticen siempre un excelente comportamiento organizacional reflejado en un clima organizacional favorable para la productividad, calidad, integración de equipo, beneficios, logros. Concretamente, un buen gerente debería reunir entre otras las siguientes características:

Experiencia en el saberobedecer, porque de esta forma sabrá mandar y ejercer la autoridad.

Capacidad de acercarse a sus subordinados en busca de una idea u opinión, creatividad, innovación.

Auténtico que no copia poses ni modelos ajenos y que acepta su propia historia.

Cuenta con capacidad de análisis universal, capaz de presentar varias alternativas para solucionar un problema. Sabe tomar decisiones.

Se haidentificado con el uso adecuado de la imaginación y sabe fomenta la creatividad, motiva a sus subordinados a innovar y mejorar en forma continua.

Planificar adecuadamente acciones, estrategias factibles que le garanticen resultados.

Participativo, manejo adecuado de la autoridad, delegar autonomía, acciones que permita generar capacidades de respuesta a la empresa.


Capaz de desarrollaruna visión de futuro, que implique trabajar con un sentido de largo plazo y mantener el liderazgo basado en principios.


Entusiasta, visionario, emprendedor.


Generador de cambios, democrático, persuasivo, optimista.


CARACTERÍSTICAS PERSONALES DEL BUEN GERENTE:


Un buen gerente debe tener ciertos rasgos personales y únicos que...