Principios de la administración
Páginas: 5 (1226 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2013
INTRODUCCIÓN.
Desde los inicios de la humanidad, el hombre ha buscado diferentes métodos para organizar su vida, asentando las bases para los principios de la administración.
En las comunidades primitivas, se establecieron grupos para la ejecución de las tareas, los hombres se dedicaban a la caza de animales salvajes y la pesca, y las mujeres, niños y ancianos al cultivo de latierra y labores domésticas.
El hombre llegó a América a través del estrecho de Bering, el cual se congelaba durante los periodos glaciales y con la llegada de este hombre, aparecieron las primeras culturas aborígenes en nuestro continente.
En Norteamérica se desarrollaron las culturas apache, cherokee y navajo.
En Latinoamérica encontramos en México la azteca, Centroamérica los mayas, enel Perú, se destacaron los incas y en Colombia los más representativos fueron las culturas chibcha en el centro del país, arhuacos en la Sierra Nevada, arawak en la Guajira, Caribe en el Atlántico y Calima en el Occidente.
En este trabajo veremos los principios organizacionales que aplicaron dichas culturas y su contribución al desarrollo de la administración en Latinoamérica.PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN EN LATINOAMÉRICA.
Los primeros signos de la aparición de la administración en Latinoamérica los encontramos en las culturas aborígenes que asentaron sus raíces en estas tierras y aunque no se le puede denominar como una escuela en sí, su base organizacional sentó los precedentes para los principios de la administración.
En México, existenvestigios de civilización que datan de hace 20.000 años y vida sedentaria hay pruebas de aproximadamente 7.000 años atrás.
La cultura azteca domesticó al perro y al guajalote (ave exótica) y se especializó en el cultivo del maíz. Desarrollaron la fabricación de tejidos y cerámicas para el autoconsumo. Ante los excedentes de las producciones agrícolas y artesanales, los hombres se vieron en lanecesidad de intercambiar estos artículos con otras tribus y de esta manera satisfacer aquellas que por razones geográficas no podían autoabastecerse.
Estas actividades condujeron a la división del trabajo y por ende a la aparición de las clases sociales:
1. Nobles.
2. Religiosos.
3. Comerciantes.
4. Agricultores.
5. Siervos
Esta estratificación también provocó guerras por el dominio deunos sobre otros.
En el Perú, la cultura Inca desarrolló unas bases administrativas más complejas basadas en dos principios básicos: la reciprocidad y la redistribución.
La reciprocidad se basaba en la ayuda mutua, la cooperación y regulación de los intercambios. Por ejemplo, las labores agrícolas era ejecutadas por todos los miembros de la aldea (ayllú) y el producto era repartido entretodos.
Una parte de lo producido era administrado por el curaca (alcalde de la aldea), lo cual era guardado para presentar a manera de impuesto ante el sepa inca o inca (presidente). Sin embargo los funcionarios estatales abastecían a los ayllús con los bienes y mercancías de otras aldeas, por
lo que este es el principio de la redistribución y donde la figura del curaca adquiere vitalimportancia al convertirse en un intermediario entre la reciprocidad comunal y la redistribución estatal.
Los recursos pagados eran guardados en bodegas llamadas colcas los cuales eran utilizados en épocas de escasez, festividades u obsequios a otras naciones.
En Colombia, la cultura chibcha o muisca estaba en cabeza de un cacique quien era la máxima autoridad militar y este respetaba laautonomía territorial de los caciques subordinados. Estos subordinados le rendían respeto y devoción a aquel cacique que se enfrentara con otro y resultare vencedor.
Mientras que las culturas azteca, maya e inca clasificaban como un imperio ya que todo el organigrama estaba en cabeza de un emperador con facultades de dios, la cultura chibcha o muisca se dividía en comunidades más pequeñas e...
INTRODUCCIÓN.
Desde los inicios de la humanidad, el hombre ha buscado diferentes métodos para organizar su vida, asentando las bases para los principios de la administración.
En las comunidades primitivas, se establecieron grupos para la ejecución de las tareas, los hombres se dedicaban a la caza de animales salvajes y la pesca, y las mujeres, niños y ancianos al cultivo de latierra y labores domésticas.
El hombre llegó a América a través del estrecho de Bering, el cual se congelaba durante los periodos glaciales y con la llegada de este hombre, aparecieron las primeras culturas aborígenes en nuestro continente.
En Norteamérica se desarrollaron las culturas apache, cherokee y navajo.
En Latinoamérica encontramos en México la azteca, Centroamérica los mayas, enel Perú, se destacaron los incas y en Colombia los más representativos fueron las culturas chibcha en el centro del país, arhuacos en la Sierra Nevada, arawak en la Guajira, Caribe en el Atlántico y Calima en el Occidente.
En este trabajo veremos los principios organizacionales que aplicaron dichas culturas y su contribución al desarrollo de la administración en Latinoamérica.PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN EN LATINOAMÉRICA.
Los primeros signos de la aparición de la administración en Latinoamérica los encontramos en las culturas aborígenes que asentaron sus raíces en estas tierras y aunque no se le puede denominar como una escuela en sí, su base organizacional sentó los precedentes para los principios de la administración.
En México, existenvestigios de civilización que datan de hace 20.000 años y vida sedentaria hay pruebas de aproximadamente 7.000 años atrás.
La cultura azteca domesticó al perro y al guajalote (ave exótica) y se especializó en el cultivo del maíz. Desarrollaron la fabricación de tejidos y cerámicas para el autoconsumo. Ante los excedentes de las producciones agrícolas y artesanales, los hombres se vieron en lanecesidad de intercambiar estos artículos con otras tribus y de esta manera satisfacer aquellas que por razones geográficas no podían autoabastecerse.
Estas actividades condujeron a la división del trabajo y por ende a la aparición de las clases sociales:
1. Nobles.
2. Religiosos.
3. Comerciantes.
4. Agricultores.
5. Siervos
Esta estratificación también provocó guerras por el dominio deunos sobre otros.
En el Perú, la cultura Inca desarrolló unas bases administrativas más complejas basadas en dos principios básicos: la reciprocidad y la redistribución.
La reciprocidad se basaba en la ayuda mutua, la cooperación y regulación de los intercambios. Por ejemplo, las labores agrícolas era ejecutadas por todos los miembros de la aldea (ayllú) y el producto era repartido entretodos.
Una parte de lo producido era administrado por el curaca (alcalde de la aldea), lo cual era guardado para presentar a manera de impuesto ante el sepa inca o inca (presidente). Sin embargo los funcionarios estatales abastecían a los ayllús con los bienes y mercancías de otras aldeas, por
lo que este es el principio de la redistribución y donde la figura del curaca adquiere vitalimportancia al convertirse en un intermediario entre la reciprocidad comunal y la redistribución estatal.
Los recursos pagados eran guardados en bodegas llamadas colcas los cuales eran utilizados en épocas de escasez, festividades u obsequios a otras naciones.
En Colombia, la cultura chibcha o muisca estaba en cabeza de un cacique quien era la máxima autoridad militar y este respetaba laautonomía territorial de los caciques subordinados. Estos subordinados le rendían respeto y devoción a aquel cacique que se enfrentara con otro y resultare vencedor.
Mientras que las culturas azteca, maya e inca clasificaban como un imperio ya que todo el organigrama estaba en cabeza de un emperador con facultades de dios, la cultura chibcha o muisca se dividía en comunidades más pequeñas e...
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