principios de la administracion

 La remuneración se refiere a la recompensa que el individuo recibe a cambio de realizar las tareas de la organización . Se trata, básicamente, de una relación de intercambio entre personas y laorganización. * La remuneración económica puede ser directa o indirecta* La remuneración económica directa es la paga que cada empleado recibe en forma de salarios, bonos, premios y comisiones.* El termino salario se entiende como la remuneración monetaria o la paga que el empleador entrega al empleado en función del puesto que ocupa y de los servicio que presta durante determinadotiempo. El salario puede ser directo o indirecto* * La remuneración económica indirecta es el salario indirecto que se desprende de las clausula del contrato colectivo de trabajo y del plan deprestación y servicios sociales que ofrece la organización. * El salario indirecto incluye: vacaciones, gratificaciones, bonos, extras (peligrosidad, insalubridad, tuno nocturno, años de servicios)participación de utilidades, horas extras, asi como el dinero correspondiente a los servicios y las prestaciones sociales que ofrece la organización (como subsidio para alimentación y transporte.Entre otras palabras la remuneración representa todo lo que recibe el empleado, directa o indirectamente como consecuencia del trabajo que desempeña en una organización.* Los Premiosextraeconómicos, como el orgullo, la autoestima, el reconocimiento, la seguridad en el empleo, también afecta profundamente la satisfacción que se deriva del sistema de remuneración. * El salario para laspersonas representan una de las transacciones mas complicada ya que cuando una persona acepta un puesto, se esta comprometiendo a una rutina diaria, a un sistema estandarizado de actividades y a unaamplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, y por ello recibe un salario.* El salario para las organizaciones represan un costo y al mismo tiempo una inversión.