principios de la administracion





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Introducción a la administración




Los 14 principios de la administración
según Henry Fayol




Lic. Leticia Ortiz



Los principios de administraciónde Henry Fayol.

1.- División del trabajo.- La organización debe ser dividida entre los individuos y departamentos. Esto se debe a que una división del trabajo conduce a la especialización, laespecialización y la eficiencia aumenta, mejora la eficiencia y la productividad y la rentabilidad de la organización.
2.- Disciplina.- Significa el respeto a las normas y reglamentos de la organización.La disciplina puede ser auto-disciplina, o puede ser forzada. La autodisciplina es la mejor disciplina. Sin embargo, si no hay auto-disciplina, entonces la disciplina debe reforzarse mediantesanciones, multas, etc. Ninguna organización puede sobrevivir sin disciplina.
3.- Autoridad y responsabilidad.-  Quien tiene el poder avalado por un cargo, tiene que responder por los resultados de sugestión. Debe haber un equilibrio entre la autoridad (poder) y Responsabilidad (Funciones). La autoridad debe ser igual a la responsabilidad. Si la autoridad es más que la responsabilidad entonces esprobable que un gerente pueda abusar de ella. Si la responsabilidad es más que autoridad entonces él se puede sentirse frustrado.
4.- Subordinación de interés individual al interés general.- En unaorganización, hay dos tipos de interés, a saber. El interés individual de los empleados, y el interés general de la organización. El interés individual se le debe dar menor importancia, mientras que elinterés general debe tener mayor importancia. Si no, la organización se colapsará.
5.- Remuneración.- La remuneración es el precio por los servicios recibidos. Si una organización quiere que los empleadossean eficientes y de mejor rendimiento, entonces debe tener una buena  política de remuneración. Esta política debe dar la máxima satisfacción tanto para el empleador y los empleados. Debe incluir...