PRINCIPIOS DE LA LEGILSACIÓN COLOMBIANA EN RELACIÓN CON EL TRABAJO.

UNIVERSIDAD DE SANTNADER










MAURICIO HERRERA GAMBOA
07061061













CÚCUTA, COLOMBIA.
El trabajo, en términos económico es uno de las factores productivosque junto con el capital y la tierra [medios de producción], permiten generar riqueza.
El trabajo es la medida o representación del esfuerzo físico o mental que el hombre realiza sobre les medios deproducción para generar riquezas, para producir bienes y prestar servicios.
El empleo, en cambio, se refiera a la tasa de población ocupada, a la parte de la población que realiza un trabajoremunerado.
La diferencia, básicamente, consiste en que el trabajo es la actividad económica que una persona realiza, y el empleo, es esa misma actividad pero remunerada.
Así, no se puede considerar empleocuando una persona hace una labor en su propia casa. Aunque en este caso se está desarrollando una actividad física, es decir, está trabajando, esta no es remunerada, por tanto no se puedeconsiderar empleo.
Del empleo se deriva un concepto mucho más importante; el desempleo. El desempleo hace referencia al porcentaje de la población económicamente activa que se encuentra desocupada, es decirque no desarrolla ninguna actividad remunerada.
PRINCIPIOS DE LA LEGILSACIÓN COLOMBIANA EN RELACIÓN CON EL TRABAJO.
1) PRINCIPIO PROTECTOR:
 Es el principio que traduce la inspiración primordialdel Derecho del Trabajo: la protección al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad entre las partes involucradas, ésta, desde sus inicios históricos hatendido a proteger a la parte más débil de la relación bilateral: el trabajador. Así  nació precisamente el Derecho del Trabajo; de ahí que históricamente las legislaciones hayan establecido esteprincipio en sus leyes positivas.
2) PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS:
 Este principio establece  la imposibilidad de privarse, aún por voluntad de parte, de los derechos concedidos por la...