Principios de Liderazgo




PRINCIPIOS DE LIDERAZGO DE COMPASSION
Versión sinóptica tomada de los documentos que con títulos similares orienta Compassion International, Inc., Febrero 2009. Las citas bíblicas corresponden a la Nueva Versión Internacional.

Principio de Liderazgo #1: Demostrar el Carácter de Cristo.
Principio de Liderazgo #2: Atesorar a la Familia.
Principio de Liderazgo #3: Compromiso con unaIglesia Local.
Principio de Liderazgo #4: Vivir con Integridad.
Principio de Liderazgo #5: Ser un Ejemplo de Liderazgo de Servicio.
Principio de Liderazgo #6: Escuchar con Humildad.
Principio de Liderazgo #7: Liderar con Valentía.
Principio de Liderazgo #8: Encender la Pasión por el Ministerio.
Principio de Liderazgo #9: Desarrollar las Habilidades de Comunicación al Máximo.
Principio deLiderazgo #10: Capacitar a Otros.
Principio de Liderazgo #11: Luchar para Alcanzar la Excelencia.
Principio de Liderazgo #12: Practicar Disciplinas Personales.

























Principio de Liderazgo #1: Demostrar el Carácter de Cristo Recurso Global de la Currícula de LDP





3 de Marzo de 2009


Compassion International, Inc.
12290 Voyager ParkwayColorado Springs, CO 80921 http://www.compassion.com

Demostrar el Carácter de Cristo
Por Dr. Wess Stafford


Versículo Clave: “Revístanse de afecto entrañable y de bondad, humildad, amabilidad y paciencia.”
Colosenses 3:12b


Un líder con el carácter de Cristo está comprometido a buscar activamente el rostro de Dios y cumplir con su voluntad, demostrando que el Señor ha cambiado –y siguecambiando- su manera de ser.


[Nos comprometemos a buscar activamente el rostro de Dios y a cumplir con su voluntad, demostrando que el Señor ha cambiado –y sigue cambiando- nuestra manera de ser.]


Demostrar el carácter de Cristo es el primero, y sin duda el más desafiante y fundamental de los doce Principios de Liderazgo de Compassion. Este principio se trata de todo aquello en lo quedebemos llegar a ser como líderes cristianos, y no en esforzarnos por actuar como tales o hacer cosas para parecerlo. Llegar en realidad a ser el tipo de persona a través de la cual el carácter de Cristo pueda ser vivido es un desafío mucho mayor y requiere de muchísimo más compromiso que simplemente tener cierto comportamiento “a la manera del Señor” y de acuerdo con lo “correcto” e “incorrecto” anuestra conveniencia.
Cada uno de nosotros dista mucho de ser un “producto terminado.” Aún así, como líderes cristianos con el carácter de Cristo, cada uno de nosotros debe aspirar a llegar a ser cada vez más como nuestro Salvador Jesucristo, en quiénes somos y qué hacemos. Sólo entonces seremos desafiados a:

* Obedecer el mandato de Dios que se encuentra en Colosenses 3:12 “Revístanse deafecto entrañable y de bondad, humildad, amabilidad y paciencia.” Este versículo es un precepto de todo aquello a lo que aspiramos llegar a ser.

* Orar, “Sean, pues, aceptables ante ti mis palabras y mis pensamientos, OH Señor, roca mía y redentor mío.” (Salmos 19:14)

Liderar con el carácter de Cristo se trata de ser: los valores y el carácter que guardamos en nuestros corazones. Enconsecuencia, hay mucho menos enfoque en hacer que en ser.
En los últimos años, este ha sido un ministerio para muchos líderes por todo Estados Unidos. Stephen Covey un gran instructor de liderazgo, escribió un libro llamado Los Siete Hábitos de la Gente Altamente Efectiva, que se convirtió en un texto clave para los líderes. En el contexto de la escritura de su libro, este autor investigó acerca de loque ya había sido escrito sobre liderazgo en libros, revistas y artículos de prensa en Estados Unidos desde el año 1776 hasta 1940 (please insert the year). Para su sorpresa, él descubrió que las publicaciones estaban separadas en dos categorías principales.


Éxito y Fracaso en la Enseñanza del Liderazgo


Entre 1776 y 1940, casi todo lo que se escribió sobre liderazgo estaba enfocado...