Principios de sociología del trabajo- sociedad salarial y post salarial, concepto de trabajo ampliado

Principios de Sociología del Trabajo
Cátedra: Angélico
Profesor: Cesari, Juan Ignacio
Grupo: Resano Agustina, Espíndola Gabriela, Corvatta Bruno, Cametho, Damián

Trabajo Práctico sobre texto de De La Garza Toledo

1. Completar el paralelo entre Sociedad Salarial – Sociedad pos Salarial

Sociedad Salarial | Sociedad pos Salarial |
► Concepto restringido del trabajo Y sujetolaboral restringido | ِ► Concepto Ampliado del trabajo y sujetoLaboral ampliado |
► Identidad (Trabajo) | ► Identidad (Asociada al trabajo y otros mundos de segundo y tercer orden) |
► Acción colectiva obrera | ► Acción colectiva obrera, étnica, cultural; contra la sociedad en general, no únicamente contra el capital |
► Centralidad del trabajo industrial | ► Centralidad del trabajo en laproducción de servicios |
► Pleno empleo, seguridad laboral | ► Flexibilidad laboral, trabajos atípicos o no-clásicos, precarización y desprotección del trabajo. |
► Trabajo objetivado | ► Trabajo subjetivado |
► Conformación de sujetos sociales laborales | ► Conformación de sujetos sociales en ámbitos laborales y no laborales (ampliados) |
► Estructuralismo (Estructura → Acción social) | ►Estructura → Mediación cultural y subjetiva → Acción Social |

2. Armar/desarrollar/explicar la sociedad pos salarial

El modelo de la sociedad pos salarial o pos-industrial es aquel que emerge ante la crisis del taylorismo-fordismo en los años 70; un modelo que por sus características estaba quedando obsoleto en torno a la idea central del capitalismo de maximización de beneficios.
En talsentido, se dieron una gran cantidad de cambios; desde el desplazamiento de la producción central industrial hacia la rama de los servicios hasta la reformulación de una serie de conceptos que en la época industrial parecían inamovibles. Entre ellos el principal es la concepción estrecha del trabajo y el sujeto laboral estrecho, así como la asociación de la identidad social con el mundo deltrabajo.
♦ Desplazamiento de la centralidad productiva
A diferencia de la sociedad salarial, donde la centralidad del trabajo se daba en la industria, en la sociedad post-industrial esa centralidad se ve desplazada en favor de la producción de servicios. En tal sentido, cobró mayor importancia el surgimiento de micro y pequeñas empresas en el tercer mundo que eran funcionales a otras más grandes. Asu vez los trabajos precarios se incrementan junto con la aparición de nuevas calificaciones; y estas nuevas formas de producción, orientadas más al surgimiento de nuevas empresas y mayor variedad de consumos disponibles lograron que los trabajos no clásicos cobraran una relevancia considerable.
La emergencia de todo lo citado, abrió una brecha entre las teorizaciones y conceptos clásicos sobreel trabajo, según De La Garza Toledo. Por un lado, la necesidad de incorporar a los servicios al análisis de las ocupaciones, y los procesos productivos introducen especificidades que hacen dudar de las características clásicas del trabajo como algo universal: debe hacerse una reformulación de quienes son los actores en el proceso productivo; si bien siguen interviniendo trabajadoresasalariados y empresarios, además aparece un nuevo actor: el consumidor, el usuario. Sin él, el producto no se puede generar en momentos clave de dicho proceso de producción. La manera de consumir, es al mismo tiempo, forma de producción y esto complica las relaciones sociales y de poder dentro del proceso de producción

♦ Trabajo Ampliado; Nuevas formas de Trabajo: flexibilidad, trabajo atípico y trabajosubjetivo
Para explicar aquella complicación en el análisis de las relaciones sociales, siguiendo a De La Garza Toledo, se encuentra el concepto de Trabajo Ampliado. En contraposición a la visión estrecha, que asumía como trabajo al industrial, que sólo se daba en la relación patrón-empleado en busca de un fin productivo. La concepción amplia del trabajo implica que la especificidad del...