Neffa Hacia Un Concepto Ampliado Del Trabajo

Alrededor del año 1970 surge la preocupación de los analistas sociales sobre la crisis del trabajo. Es en dicha época cuando es reemplazado el modo tradicional de organización  laboral en lasfabricas por la nueva concepción conocida como el modelo Toyota; se produce un cambio en la estructura de la clase obrera, en cuanto a sus calificaciones profesionales y sus condiciones de trabajo, además seprodujo una fuerte heterogenizacion en lo que respecta la relación laboral ya que en el Fordismo la parte más alta de la pirámide es homogénea, todos sabían quién era el dueño de los medios deproducción, los que se encontraban en la parte más baja eran heterogéneos, cada uno con una tarea específica en lo que era especializado y en cuanto a los productos fabricados, se producían en abundantecantidades; lo contrario sucede en el nuevo modelo, la cantidad de los bienes que se producen son los indispensables y variados en fabricación, y no se da una relación piramidal ya que Ohno implemento latercerización de la fabrica transformando la alta dirección  en un grupo heterogéneo siendo varios los capitalistas que participan haciendo que el sector obrero se convierta en un grupo homogéneoporque todos pueden ocupar cualquier puesto, los trabajadores perdieron calificación teniendo que aceptar condiciones insalubres de trabajo de muchas horas y bajo salario por el hecho de que la cantidadde puestos de trabajo son mínimos. El concepto “fin del trabajo” que expresa Neffa en su obra, proviene del deterioro del nivel de empleo y el proceso de cambio de la lógica del trabajo que laconduciría progresivamente a su extinción. 

Neffa explica distintas posiciones de diferentes sociólogos, uno de ellos es Rifkin, que para atender la problemática de desempleo que padecía la sociedadnorteamericana propone una reducción sustancial del tiempo de jornada laboral para que surjan mas puestos de trabajo y todos puedan emplearse sin quedar excluidos de la sociedad y por otra parte la...