principios del control interno
Páginas: 2 (322 palabras)
Publicado: 9 de junio de 2014
PRINCIPIOS DEL CONTROL INTERNO
Los Principios de Control Interno son la base para definir las funciones y responsabilidades que deben llevar a cabo los colaboradores de una empresa.
Acontinuación detallamos algunos de ellos:
Cada persona debe tener asignadas funciones específicas al igual que las responsabilidades que con lleva dichas funciones.
La empresa no puede manejar de maneraconjunta las operaciones contables y financieras estas deben ser ejecutadas de manera separada.
Ninguna persona podrá tener autorizaciones a ejecutar una transacción completa por ejemplo:
Crear lasolicitud para confeccionar un cheque, generar el cheque y autorizarlo ya que esto representa un alto riesgo que correría la empresa en todas las operaciones debe haber una persona encargada degenerar, otra de revisar y la encargada de aprobar.
Al momento de contratar una persona se deben colocar pruebas de conocimientos, realizar entrevistas para ver cuál es el interés específico por el quedesea ingresar a nuestra empresa.
Se recomienda rotar cada cierto tiempo los colaboradores ya que al dejarlos en un solo puesto la persona conoce todo el movimiento y se podría estar en proceso decorrer riesgo.
Se sugiere dar capacitaciones a los colaboradores para mantener sus conocimientos actualizados.
Toda instrucciones y documentos deben darse por escrito y las mismas deben serfirmadas de recibido para dejar constancia.
Los documentos que se impriman constante mente y de importancia como por ejemplo facturas transferencias y cheques deben imprimirse de manera consecutiva ylos mismos deben mantener un número secuencial para mantener el orden.
No es recomendable trabajar con dinero en efectivo por lo cual se debe establecer un monto mínimo para caja chica y al momentode realizar transacciones con mayor cantidad de dinero se deberá solicitar mediante cheque.
Al momento de recibir pagos de clientes o alguna devolución ya sea mediante cheque o efectivo la misma...
Los Principios de Control Interno son la base para definir las funciones y responsabilidades que deben llevar a cabo los colaboradores de una empresa.
Acontinuación detallamos algunos de ellos:
Cada persona debe tener asignadas funciones específicas al igual que las responsabilidades que con lleva dichas funciones.
La empresa no puede manejar de maneraconjunta las operaciones contables y financieras estas deben ser ejecutadas de manera separada.
Ninguna persona podrá tener autorizaciones a ejecutar una transacción completa por ejemplo:
Crear lasolicitud para confeccionar un cheque, generar el cheque y autorizarlo ya que esto representa un alto riesgo que correría la empresa en todas las operaciones debe haber una persona encargada degenerar, otra de revisar y la encargada de aprobar.
Al momento de contratar una persona se deben colocar pruebas de conocimientos, realizar entrevistas para ver cuál es el interés específico por el quedesea ingresar a nuestra empresa.
Se recomienda rotar cada cierto tiempo los colaboradores ya que al dejarlos en un solo puesto la persona conoce todo el movimiento y se podría estar en proceso decorrer riesgo.
Se sugiere dar capacitaciones a los colaboradores para mantener sus conocimientos actualizados.
Toda instrucciones y documentos deben darse por escrito y las mismas deben serfirmadas de recibido para dejar constancia.
Los documentos que se impriman constante mente y de importancia como por ejemplo facturas transferencias y cheques deben imprimirse de manera consecutiva ylos mismos deben mantener un número secuencial para mantener el orden.
No es recomendable trabajar con dinero en efectivo por lo cual se debe establecer un monto mínimo para caja chica y al momentode realizar transacciones con mayor cantidad de dinero se deberá solicitar mediante cheque.
Al momento de recibir pagos de clientes o alguna devolución ya sea mediante cheque o efectivo la misma...
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