Principios Del Derecho Laboral

LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Los principios tradicionales:
1. EL PRINCIPIO TUTELAR O PROTECTOR: Este principio alude a la
función esencial que cumple el ordenamiento jurídico laboral, esto es,
el establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, que se
manifiesta en un desigual tratamiento normativo de los sujetos de la
relación de trabajo asalariado que regula, afavor o en beneficio del
trabajador.
Este principio evidencia claramente la autonomía del Derecho del
Trabajo. Mientras que en el Derecho Civil, por ejemplo, impera el
principio de igualdad entre las partes contratantes, en el ordenamiento
jurídico del trabajo la preocupación central parece ser la de proteger a
una de las partes, buscando alcanzar entre ellas una igualdad
sustantiva yreal.
La intervención del Estado en las relaciones
laborales, fijando derechos mínimos a favor de la parte más débil
(trabajador), le da una nueva configuración jurídica a la regulación de
las relaciones de trabajo asalariado. De esta forma, con el Derecho del
Trabajo cambia la forma de entender las relaciones laborales, y sólo se
aplican supletoriamente las normas del derecho común, entodo caso
mediatizadas por los principios de esta nueva disciplina jurídica.
Las relaciones laborales se caracterizan por la desigualdad material o
real que existe entre sus partes, de manera que el específico carácter
del Derecho del Trabajo deriva de su finalidad tuitiva o compensadora
en garantía de la promoción de una igualdad real, que en el ámbito de
las relaciones laborales exigeun mínimo de desigualdad formal en
beneficio del trabajador. Lo contrario equivaldría a fomentar, mediante
el recurso a la igualdad formal, una acrecentada desigualdad material
en perjuicio del trabajador.
La realidad del trabajo asalariado justificó y justifica plenamente el
tratamiento normativo diferente que entrega el Derecho del Trabajo. La
idea central en que se inspira todo elDerecho Social no es la igualdad
entre las personas, sino la nivelación de las desigualdades que entre
ellas existen. La igualdad deja de ser así punto de partida del derecho,
para convertirse en la meta o aspiración del orden jurídico.
Ahora bien, en el entendido que el principio protector es un principio
general que inspira numerosas normas del Derecho del Trabajo (no
todas) y que debeser tenido en cuenta en su aplicación, cabe hacer
mención a sus tres reglas o formas de expresión:

1.1. REGLA IN DUBIO PRO OPERARIO: Todas las normas jurídicas
aplicables a las relaciones de trabajo, en caso de duda en cuanto a su
sentido y alcance, deben ser interpretadas en la forma que resulte más
beneficiosa para el trabajador. Es decir, de entre dos o más sentidos
de una norma,ha de acogerse aquel que en cada caso resulte más
favorable a los intereses de los trabajadores. De lo anterior, se
desprende que se trata de una regla que sólo juega en la
interpretación de las normas y únicamente cuando hay duda sobre
éstas.
Ni el Código del Trabajo de 1931 ni el Plan Laboral recogieron esta
regla en una norma expresa. Sin embargo, durante la vigencia del
primermodelo normativo la jurisprudencia concluyó de todas formas
su aplicación, cuestión que no ocurrió durante la vigencia del Plan
Laboral. En la actualidad, esta regla suele ser invocada en escritos,
peticiones, discusiones y alegatos, y alguna jurisprudencia la ha
recepcionado, pese a que en ocasiones se le confunde con otros
principios del Derecho del Trabajo o derechamente con su naturalezao
carácter tutelar.

1.2. REGLA DE LA NORMA MÁS FAVORABLE: Por su parte, la regla
de la norma más favorable implica un cambio en la manera tradicional
de entender el principio de la jerarquía normativa. En efecto, el vértice
de la pirámide de la jerarquía de las normas laborales será ocupado
por la norma más favorable al trabajador de entre todas las diferentes
normas en vigor....