Principios del desarrollo y del cambio

PRINCIPIOS DEL DESARROLLO Y DEL CAMBIO

Hoy en día es muy común que la gente quiera alcanzar metas valiéndose de su encanto, y utilizando la falsa personalidad, todo con el afán de saltarse elproceso natural de trabajo y desarrollo que hace esto posible; y es posible que se llegue al objetivo, mas este logro será efímero, y las personas se darán cuanta que tienen que retroceder para retomar elcamino autentico, y se darán cuenta de que al momento de tratar de evadir el proceso perdieron el tiempo que se debió invertir en hacer las cosas bien desde el principio; porque como dijo Erich Fromm“el individuo se comporta como un autómata, que no se conoce ni comprende a sí mismo, y que la única persona que conoce es la que supone que es el”, y es cierto en ocasiones tratando de hacer lascosas por el camino fácil perdemos de vista hasta quien somos nosotros mismos.
Hay que tener en cuenta que en la vida hay etapas secuenciales de crecimiento y desarrollo, y todos los pasos sonimportantes y todos requieren su tiempo, no es posible saltarse ninguno, simplemente es imposible violar, ignorar y abreviar el proceso de desarrollo, ello es contrario a la naturaleza, y los presuntosatajos solo nos pueden llevar más que a la frustración y decepción.
Y en la mayor parte de estos casos es debido a que creemos que lo sabemos todo, nos volvemos soberbios y solo nuestra palabra es lacorrecta, por eso la admisión de la ignorancia es a menudo el primer paso en nuestro camino al crecimiento.
En el mundo de las empresas a menudo se intenta abreviar este proceso natural decrecimiento, cuando los ejecutivos pretenden “comprar” una nueva cultura productiva, pero ignoran el clima de baja confianza producido por tales manipulaciones.
Aquí entra el ejemplo del padre que dabacursos universitarios de relaciones humanas, y que al llegar a su casa en la fiesta de cumpleaños de su hija, la obliga a compartir sus nuevos juguetes con los invitados a pesar de la reticencia de ella...