Principios Procesales De Derecho Del Trabajo

Principios procesales del derecho del trabajo
Ejercitan la acción a instancia de partes (Art 713): el trabajador, los beneficiarios del trabajador, el patrón, el sindicato y la procuraduría de la defensa del trabajo en representación del trabajador.
La oralidad se refiere porque las partes deberán estar físicamente presentes en los siguientes actos:
Trabajador (como actor):
*Conciliación
* Reinstalación
* Trabajador vs patrón(persona física) desahogo de la prueba confesional
* Prueba pericial
* convenio
Sindicato (como demandado):
* Estallamiento de huelga
* Convenio
Apoderados legales
I. Desahogo del procedimiento: demanda excepciones ofrecimiento y admisión de pruebas hasta el laudo
El procedimiento es gratuito porque no hay gastos y costasjudiciales para el trabajador.
Publico: porque las audiencias están abiertas para el publico.
Inmediato: porque en los términos establecidos en la ley se deberá dar el procedimiento.
CONFLICTOS DE TRABAJO 02-SEP-2011
De acuerdo al criterio establecido por la suprema corte de justicia de la nación el conflicto de trabajo es toda fricción que puedeproducirse en las relaciones de trabajo en el desarrollo de trabajo o en la extinción de la relación del trabajo entre trabajador, patrón y sindicato.
Conciliación
Conflicto trabajo- Fricción junta de conciliación
ArbitrajeConciliación.- Es una solución que se va a llevar a cabo en presencia de un tercero llamado CONCILIADOR para facilitar el acuerdo en forma equitativa formulando propuestas.
Arbitraje.-Es el derecho que tienen las partes a tramitar un procedimiento marcado por la ley en todas sus faces hasta el laudo.
Conflictos individuales:
II. Trabajador-patrón.-
1. Despido.
2. rescisión pago deprestaciones.
3. muerte del patrón (se da un embargo precautorio).
4. riesgo de trabajo.
5. Cumplimiento de contrato (obra o tiempo determinado) capacitación y adiestramiento, reparto de utilidades
III. Patrón-trabajador.- préstamo, pago en exceso, prestaciones.
1. cuando existe averías en maquinaria imputadas al trabajado.
2. rescisión del contrato de acurdo a lascausales establecidas en el articulo 47 de la ley federal de trabajo.
3. el patrón podrá demandar al trabajador por 3 causas que derivan de las relaciones de trabajo requiriéndole el cobro o la devolución de dinero cuando se trate de préstamos, exceso en el pago de saliros o el cobro por descompostura en la herramienta de maquinaria imputable al trabajador.
4. Estas causales podrán serreclamadas por medio de una demanda denominada reconvención o contrademanda que deberá plantearse a continuación de dar contestación el patrón a la demanda y específicamente en la etapa de demanda y excepciones.
IV. Trabajador-trabajador.
1. los derechos de los trabajadores que se derivan por los derechos de preferencia antigüedad y ascenso.
V. Patrón-patrón.
1. el conflictoderivado entre patrones se deriva cuando se da la sustitución patronal es decir cuando existe venta de empresa y derivada de esta existiera despido de trabajadores el patrón sustituto y sustituido responderán de manera conjunta de los riesgos que se deriven del trabajo por un periodo de 6 meses
Conflictos colectivos:
VI. Sindicato-patrón.
1. (objeto de la huelga) procedimiento de huelga através del pliego petitorio.
2. se solicita la firma revisión y el cumplimiento de contrato colectivo el cual tiene 2 soluciones:
Conciliación o estallamiento de huelga.
VII. Sindicato-sindicato.
1. control del contrato por otro sindicato interno o un sindicato externo (titularidad del contrato colectivo).
2. se debe tramitar el conflicto ante la junta a través de un...