principios rectores

I. Concepto
El derecho laboral o del trabajo, regula las relaciones obrero- patronales derivadas
de la prestación de un trabajo subordinado y remunerado. Busca la realización de
la justicia social mediante la tutela de la clase económicamente débil, a través de
la implementación de una serie de normas jurídicas que contemplen las garantías
elementales a que todo trabajador tiene derecho porprestar un servicio.
Los principios rectores del Derecho laboral son:
a) Equilibrio en la relación patrón – obrero. El artículo 2º. De la Ley Federal del
Trabajo señala que “las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la
justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones”. Este equilibrio debe
entenderse como protección de la clase trabajadora.
b) Justicia Social,debe entenderse como aquella que procura la elevación del
nivel de vida de los trabajadores, mediante el mejoramiento de sus condiciones
económicas, imponiendo deberes a los patrones.
El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,
establece que el trabajo es un derecho y un deber social, y el artículo 3º. De la Ley
Federal del Trabajo, afirma que es un derecho,ya que constituye un medio para
satisfacer necesidades materiales.
De acuerdo con el artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo vigente, segundo
párrafo, se entiende por trabajo “toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada
profesión u oficio”. II. Sujetos del derecho laboral
Un sujeto desde el punto de vista jurídico sedefine a los seres humanos que son
titulares de derechos y obligaciones. Para la actividad laboral se reconocen tres
tipos de sujetos: patrón, trabajador e intermediario.
El Patrón, es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores (artículo 10 de la LFT1
).
El trabajador, es una persona física que presta servicios de tipo personal a un
patrón, estableciendouna relación laboral de subordinación con éste último
(artículo 8 de la LFT).
Por el último el intermediario, es la persona que contrata o interviene en la
contratación de otra u otras personas para que presten sus servicios a un patrón
(artículos 13 y 14 de la LFT).
III. Relaciones individuales de trabajo
El artículo 20 de la LFT, a la letra dice “se entiende por relación, cualquiera quesea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a
una persona mediante el pago de un salario”.
Por lo tanto, la relación de trabajo es el acto jurídico establecido en un contrato,
quedando delimitados los derechos y obligaciones de los sujetos. El contrato tiene
como elementos: (artículos 24 y 25 de la LFT)
a) Deben elaborarse 2 ejemplares uno para el trabajadory uno para el patrón y,

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LFT: Ley Federal del Trabajo b) Deberá incluir las condiciones de trabajo.
1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador
y del patrón.
2. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado.
3. El servicio o servicios que deben prestarse, los que se determinarán con
la mayor precisión posible.
4.El lugar o lugares donde debe prestarse el trabajo.
5. La duración de la jornada
6. La forma y el monto del salario.
7. El día y el lugar de pago del salario.
8. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los
términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en la Ley.
La jornada de trabajo:
Según elartículo 58 de la LFT, la jornada es el tiempo durante el cual el trabajador
está a disposición del patrón para prestar su trabajo. El artículo 123 en el apartado
A y complementando con el 60 de la LFT, establecen que la jornada máxima será
de 8 horas comprendida entre las 6 de la mañana y las 8 de la noche. La jornada
diurna, será máxima de 7 horas.
Para menores de 16 años, la jornada podrá...