Principios Salud Ocupacional
Páginas: 6 (1499 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2012
Evolución de la Salud Ocupacional en Colombia
Presentado a la Dra. Claudia Patricia Jimenez Forero
Elabora por Marcela Alejandra Bermudez valdes
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA
CENTRO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
POSTGRADOS DE SALUD.
ESPECIALIZACION EN: SALUD OCUPACIONAL
GIRARDOT, CUNDINAMARCA
Evolución de la Salud Ocupacional enColombia
Historia del trabajo y de la salud ocupacional.
Inicia con un mito, de los indígenas, el dios Bachue envió a un anciano MENQUETEBA, que dio las herramientas necesarias para la realización de su trabajo, trabajo que realizaron para subsistir.
Se describen enfermedades adquiridas en ese momento por el desarrollo de estas tareas eran otitis y las enfermedades ostemusculares.
En 1563se determina que un trabajador no podía laborar a distancias superiores a 10 leguas de su hogar.
En 1601 se obliga a dar curación a los trabajadores víctimas de accidentes y enfermedades derivadas de su trabajo.
Los conceptos ligados a la protección del trabajador frente a los peligros y riegos
laborales y la legislación correspondiente, fueron aspectos prácticamente
desconocidos enColombia hasta el inicio del siglo XX. En 1904, Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país.
El retraso en el establecimiento denormatividad en pro de la seguridad de los
trabajadores se debió en gran medida a los sistemas de producción existentes,
basados en la explotación de mano de obra barata y en una muy precaria
1910 Uribe pidió que se indemnizara a los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo, aduciendo que “si un soldado cae en un campo de batalla, o de por vida queda lisiado ¿porque sí se le indemniza aél y no a un trabajador que pierde su capacidad laboral en su batalla diaria por la vida?
Después de esta ley siguieron otras que buscaron fortalecer la protección de los
trabajadores frente a los peligros y riesgos de su trabajo y que tuvieron trascendencia en el futuro de la salud ocupacional en Colombia
Años después, a poco tiempo del asesinato del General Uribe se aprobó la ley 57 de1915, gracias a los planteamientos del General y a su esfuerzo; las empresas con más de 15 trabajadores debían dar asistencia médica, farmacéutica, pago de indemnizaciones en caso de incapacidad o muerte, para esta ultima debían correr con los gastos funerarios. Posterior a esto en los años
1934: Se creó la oficina de Medicina laboral, se enfocó en el reconocimiento de accidentes de trabajo yenfermedades profesionales.
1938: mediante la ley 53 se otorgó protección a al mujer embarazada con la licencia remunerada en época de parto.
1993 Ley 100 y en el año 1994 el Decreto 1295 de 1994 Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
A través de la Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295 de 1994 se creó el Sistema
General deRiesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento
privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y
promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales3. Antes de entrar en vigencia dicha ley, se disponía de un sistema
enfocado hacia la reparación de daños más que en la prevención, de forma que se
hacíaénfasis en los modelos de atención médica, pensiones por incapacidad, e indemnizaciones, entre otras. Estas funciones eran prestadas por el Instituto Seguro Social (ISS), una entidad estatal, único organismo autorizado para estos servicios.
Bajo el nuevo sistema, nacen las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), las cuales se encargan de realizar actividades de prevención, asesoría y...
Presentado a la Dra. Claudia Patricia Jimenez Forero
Elabora por Marcela Alejandra Bermudez valdes
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA
CENTRO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
POSTGRADOS DE SALUD.
ESPECIALIZACION EN: SALUD OCUPACIONAL
GIRARDOT, CUNDINAMARCA
Evolución de la Salud Ocupacional enColombia
Historia del trabajo y de la salud ocupacional.
Inicia con un mito, de los indígenas, el dios Bachue envió a un anciano MENQUETEBA, que dio las herramientas necesarias para la realización de su trabajo, trabajo que realizaron para subsistir.
Se describen enfermedades adquiridas en ese momento por el desarrollo de estas tareas eran otitis y las enfermedades ostemusculares.
En 1563se determina que un trabajador no podía laborar a distancias superiores a 10 leguas de su hogar.
En 1601 se obliga a dar curación a los trabajadores víctimas de accidentes y enfermedades derivadas de su trabajo.
Los conceptos ligados a la protección del trabajador frente a los peligros y riegos
laborales y la legislación correspondiente, fueron aspectos prácticamente
desconocidos enColombia hasta el inicio del siglo XX. En 1904, Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país.
El retraso en el establecimiento denormatividad en pro de la seguridad de los
trabajadores se debió en gran medida a los sistemas de producción existentes,
basados en la explotación de mano de obra barata y en una muy precaria
1910 Uribe pidió que se indemnizara a los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo, aduciendo que “si un soldado cae en un campo de batalla, o de por vida queda lisiado ¿porque sí se le indemniza aél y no a un trabajador que pierde su capacidad laboral en su batalla diaria por la vida?
Después de esta ley siguieron otras que buscaron fortalecer la protección de los
trabajadores frente a los peligros y riesgos de su trabajo y que tuvieron trascendencia en el futuro de la salud ocupacional en Colombia
Años después, a poco tiempo del asesinato del General Uribe se aprobó la ley 57 de1915, gracias a los planteamientos del General y a su esfuerzo; las empresas con más de 15 trabajadores debían dar asistencia médica, farmacéutica, pago de indemnizaciones en caso de incapacidad o muerte, para esta ultima debían correr con los gastos funerarios. Posterior a esto en los años
1934: Se creó la oficina de Medicina laboral, se enfocó en el reconocimiento de accidentes de trabajo yenfermedades profesionales.
1938: mediante la ley 53 se otorgó protección a al mujer embarazada con la licencia remunerada en época de parto.
1993 Ley 100 y en el año 1994 el Decreto 1295 de 1994 Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
A través de la Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295 de 1994 se creó el Sistema
General deRiesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento
privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y
promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales3. Antes de entrar en vigencia dicha ley, se disponía de un sistema
enfocado hacia la reparación de daños más que en la prevención, de forma que se
hacíaénfasis en los modelos de atención médica, pensiones por incapacidad, e indemnizaciones, entre otras. Estas funciones eran prestadas por el Instituto Seguro Social (ISS), una entidad estatal, único organismo autorizado para estos servicios.
Bajo el nuevo sistema, nacen las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), las cuales se encargan de realizar actividades de prevención, asesoría y...
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