Salud ocupacional

Páginas: 3 (593 palabras) Publicado: 18 de septiembre de 2012
TALLER SEMANA 2 |
Resultado de Aprendizaje del Taller: Conceptualizar y aplicar los conceptos y principios estudiados en el Material de Estudio de la Semana.Ejercicio escrito
Esperamos que hayasaprovechado al máximo los materiales educativos de este módulo, ahora llegó la hora de demostrar los conocimientos adquiridos mediante un trabajo práctico que podrás aplicar en tu empresa si teencuentras vinculado laboralmente, de lo contrario podrás hacerlo con base en una experiencia laboral anterior o de alguna persona que conozcas.
El tipo y la magnitud de los factores de riesgo ocupacionaldependen de la actividad económica de las empresas por lo tanto, elabora un INFORME en el que incluyas el desarrollo de las actividades que se describen a continuación: 1. Presenta un ejemplo con elque ilustres los conceptos y la clasificación del riesgo desde sus características energéticas y legales contractuales.CARACTERISTICAS ENERGETICASRIESGO ESTATICO : Cuando la posibilidad del accidenteo de la enfermedad aumenta o disminuye a partir de la actitud asumida por la persona que se expone a el Por ejemplo: cuando una persona pasa corriendo por un piso mojado sin mucha precauciónidentificando aun así la advertencia de piso mojadoCuando una persona baja las escaleras con muchas cosas en las manos y baja corriendo o con mucho afán.RIESGO DINAMICO: es aquel que se presenta cuando laposibilidad del accidente o enfermedad aumenta o disminuye a partir de la energía cinética presente en el objeto sustancia, la cual se potencializa mucho mas con la actitud que asume la persona que sehalla en su área de influencia Por ejemplo: cunado un molinero de una empresa de alimentos esta lavando el molino y sin fijarse introduce la mano sin darse cuenta que el molino esta conectado y que encualquier momento puede pasar alguien y prender el molino por accidente.SEGÚN CODICIONES LEGALES O CONTRACTAULESRIESGO COMUN: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad durante la...
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