Principios Y Escuelas De La Administración

Nombre del Alumno: González Zepeda Camilo

Tema: Principios de la Administración y sus Escuelas

Fecha: Miércoles 6 de Febrero del 2013

Índice

Introducción
1.0 Los Principios de Administración de Henry Fayol.
1.1 Los 14 Principios de Henry Fayol
1.1.1 Unidad De Mando
1.1.2 Autoridad
1.1.3 Unidad de Dirección
1.1.4 Centralización
1.1.5 Subordinación del InterésParticular
1.1.6 Disciplina
1.1.7 División del Trabajo
1.1.8 Orden
1.1.9 Jerarquía
1.1.10 Justa Remuneración
1.1.11 Equidad
1.1.12 Estabilidad
1.1.13 Iniciativa
1.1.14 Espíritu de Grupo
1.2 Teoría Clásica de Henry Fayol
2.0 Tipos de estructuras dentro de una Organización
2.1 Organigrama Vertical
2.2 Organigrama Horizontal
2.3 Organigrama Circular
2.4Organigrama Escalar
3.0 Escuelas de la Administración
3.1 Escuela de la Administración Empírica.
3.2 Escuela Ambiental
3.3 Escuela del Comportamiento Humano
3.4 Escuela del Sistema Social
3.5 Escuela de la Teoría de las Decisiones
3.6 Escuela de la Medición Cuantitativa
3.7 Escuela de Neo-Humano Relacionista
3.8 Escuela Ecléctica, Universal o del Proceso Administrativo
4.0Conclusión
5.0 Bibliografía

Introducción
En este trabajo veremos los principios de la administración y en que consiste cada uno, estos principios son vistos desde la perspectiva de Henry Fayol ya que los considero los más adecuados para realizar una buena administración haciendo las cosas con eficacia y eficiencia ya que los catorce pasos son esenciales para cualquier administración dentro deuna empresa, llegando de una mejor manera a nuestras metas y objetivos. También veremos diferentes tipos de estructuras que hay dentro de las organizaciones y empresas con su descripción y ejemplo identificando los puestos y jerarquías de cada puesto.
El estudio de los diferentes autores y escuelas de la teoría administrativa, aparentemente puede resultar teórico, histórico y parecer innecesario.Pero la comprensión y uso de los fundamentos, principios y técnicas de la administración solo se puede hacer posible mediante el conocimiento y la comprensión de los enfoques, tendencias y aplicaciones que ha tenido desde su surgimiento como disciplina en las empresas. Y son estos conocimientos lo que requiere un administrador una buena visión y criterio.
Por eso veremos las diversas corrientesy enfoques a través de los cuales parte la administración, algunas de estas son relativamente amplias y otras más especializadas. Y es claro que en un estudio de este tipo existan varias corrientes y criterios respecto a su aplicación, lo q ha tenido como consecuencia que hasta la fecha no exista una teoría administrativa que sea universal.
Este estudio de las escuelas es importante ya que sonuna excelente herramienta para comprender mejor el concepto y así lograr la aplicación de los procesos administrativos.

1.0 Los Principios de Administración de Henry Fayol.
1.1 Los 14 Principios de Henry Fayol
1.1.1 Unidad De Mando: Una sola persona debe de mandar a todos los subordinados.
1.1.2 Autoridad: Toda empresa debe de tener una persona que la represente.
1.1.3 Unidad De Dirección:Un programa y manual de procesos para cada actividad dentro de la empresa.
1.1.4 Centralización: Todas las actividades deben ser manejadas por una sola persona. Aunque actualmente encontramos que debido a las estructuras esto no resulta muy funcional para algunas empresas.
1.1.5 Subordinación Del Interés Particular Al General: Se debe buscar beneficiar a todos los miembros de la empresa.
1.1.6Disciplina: Se debe de lograr la disciplina de todos los miembros de la empresa para el buen funcionamiento de la empresa.
1.1.7 División Del Trabajo: Se le debe de indicar a cada quien el trabajo que debe de realizar y comprobar que todos hayan comprendido las indicaciones.
1.1.8 Orden: Cada miembro de estar ubicado estratégicamente, así como cada área. Y todos deben saber estas ubicaciones....