Problema salarial de plantas ensambladoras

UNIVERSIDAD PANAMERICANA

ESCUELA DE INGENIERÍA

SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN






PROYECTO FINAL DE ESTADÍSTICA

USO DE INTERVALOS DE CONFIANZA Y PRUEBA DE HIPOTESISJosé Antonio Ochoa
04/02/06
PROBLEMA SALARIAL DE PLANTAS ENSAMBLADORAS


Marco Teórico:

Las negociaciones salariales entre una empresa automotriz y el sindicato de sustrabajadores estuvieron a punto de romperse debido a un desacuerdo considerable sobre el nivel salarial promedio de los trabajadores en la planta de Lansing, Michigan y en la planta de Shreveport,Nueva York. Los salarios fueron fijados por un acuerdo laboral de hace tres años y se basaron estrictamente en la antigüedad. Debido a que los salarios están controlados muy de cerca por el contratolaboral, asumimos que la variación en los salarios es la misma en ambas plantas y que los salarios están distribuidos normalmente. Sin embargo, se siente que existe una diferencia entre los nivelessalariales promedio debido a los patrones de antigüedad diferentes entre las plantas. Se necesita establecer de manera oficial que no existe ninguna diferencia entre los niveles salariales promedio debido alos patrones de antigüedad diferentes entre las plantas, desarrollando un intervalo de confianza del 98% para estimar esta diferencia, para así quitarle fuerza política al sindicato y evitar un paroparcial o total en la planta, cosa que afectaría aún más a la ya debilitada ensambladora automotriz.



Objetivos:

Necesitamos probar la hipótesis de que no hay ninguna diferencia entre losniveles salariales promedio entre estas dos plantas, utilizando un nivel de significancia = .02, teniendo los siguientes datos:



Datos
Planta de Lansing Planta de Shreveport
= 23 = 19
=US $17.53 = US $ 15.50
= US $ 9.59 = US $9.33



1. Establecer la hipótesis

Para probar nuestra hipótesis, debemos establecer el valor supuesto del parámetro de población antes de...