PROBLEMAS LABORALES

Cuestionario
1.-Definición del derecho en general
Es el orden normativo e institucional de la conducta humana en la sociedad inspirado en postulados de justicia.

2.- Definición de derecho laboral o trabajo 
Conjunto de nomas jurídicas aplicadas a regular la actividad humana física o mental realizadas en desempeño de una profesión.

3.- Diferencia del apartado Ay B del art. 123constitucional
A: Son los trabajadores del sector privado y sus derechos y obligaciones.
B: Son los trabajadores del sector público. 
- A el derecho a huelga es mas efectivo que en el B 
- Es mejor el régimen de vacaciones en el B que en él A 

4.- ¿Qué leyes respaldan al derecho del trabajo y menciona los artículos?
La ley federal de trabajo en el artículo 123.

5.- ¿Qué articulo constitucionalestablece la libertad de trabajo? 4to 

6.- ¿Cuándo se atacan los derechos de los terceros? 
a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido
Separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado
Separado de sus labores por causa deenfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse
Nuevamente a sus labores
7.- ¿Cuando se ofenden los derechos de las sociedades? 
a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468.

b)Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.

8.- Definición de trabador según la ley federal de trabajo
Es la persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado. 

9.- Definición de patrón según la ley federal de trabajo
Persona física omola que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. 

10.- Definición de intermediario según la ley federal de trabajo 
Es la persona que contrata o interviene a la contratación de otras.

11.- ¿Que se entiende por empresa por efecto de las normas de trabajo?
Unidad económica de producción o distribución de bines y servicios.

12.- ¿Qué se entiende por relación al trabajo? Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

13.- ¿Qué debe contener el escrito en que consta las condiciones de trabajo?
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III.El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programasestablecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley;
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

14.- ¿Cuál es la diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo? Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado y el contrato de trabajoes aquel celebrado individualmente entre un trabajador y un empleado. 

15.- ¿Qué funciones caracterizan al trabador de confianza?
Las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

16.- ¿Cuál es el % mínimo de trabadores mexicanos que deben emplear toda...