problemas laborales
Páginas: 4 (811 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2014
CUESTIONARIO DE PROBLEMAS LABORALES segundo parcial
1. Explique el contenido del artículo 3ro. de la Ley Federal de Trabajo.
El trabajo es underecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económicodecoroso para el trabajador y su familia. No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. Asimismo, esde interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
2. ¿Cuáles son las causas de terminación de la relación de trabajo?
Articulo 53 L.F.T. Son causas determinación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital,de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y
V. Los casos a que se refiereel artículo 434.
3. ¿A qué organismo deben de entregar los patrones su aportación para la vivienda de los trabajadores y cuál es el porcentaje?
Articulo 136 L.F.T. Toda empresa agrícola,industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Para dar cumplimiento a esta obligación, las empresas deberánaportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio.
4. ¿Cuál es el objetivo del INFONAVIT?
Articulo 137 L.F.T. El Fondo Nacional de laVivienda tendrá por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas, para la...
1. Explique el contenido del artículo 3ro. de la Ley Federal de Trabajo.
El trabajo es underecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económicodecoroso para el trabajador y su familia. No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. Asimismo, esde interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
2. ¿Cuáles son las causas de terminación de la relación de trabajo?
Articulo 53 L.F.T. Son causas determinación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital,de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y
V. Los casos a que se refiereel artículo 434.
3. ¿A qué organismo deben de entregar los patrones su aportación para la vivienda de los trabajadores y cuál es el porcentaje?
Articulo 136 L.F.T. Toda empresa agrícola,industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Para dar cumplimiento a esta obligación, las empresas deberánaportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio.
4. ¿Cuál es el objetivo del INFONAVIT?
Articulo 137 L.F.T. El Fondo Nacional de laVivienda tendrá por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas, para la...
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