Problemas Que Enfrenta La Mujer Por La Falta De Agua

CAPITULO I
1. ANTECEDENTES HISTORICOS.
El Caserío Taltic pertenece al Municipio de San Miguel Petapa, Departamento de Guatemala, cuenta con una población de 493 habitantes según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) al año 2002. Se formó hace aproximadamente 89 meses, cuentas con comités de vecinos y una líder comunitaria, no cuentan con festividades a nivel de Caserío. Aquípredominan las viviendas informales, se abastecen de agua por medio de un agente privado, desde que formó la comunidad.
2. TEORÍAS ENFOCADAS A LA MUJER DESDE EL PUNTO DE VISTA DE SU POSICIÓN ANTE LA SOCIEDAD.
Las teorías tratan sobre el estudio y explicación de las ventajas y desventajas de la mujer que remarcan la manera en que se diferencian socialmente a los hombres, en el ámbito laboral y en losniveles de superación a un puesto mejor dentro de una organización.
2.1 Teoría Neoclásica. [1]
La teoría neoclásica sugiere que la mujer gane menos que el hombre debido a que posee niveles de capital humano más bajo especialmente: en la educación y capacitación y experiencia adquirida en el trabajo y por consiguiente una menor productividad laboral, por ejemplo: Que algunas mujeres interrumpensu trabajo para casarse, concebir y cuidar hijos; se dice que los empleadores son renuentes a invertir en la capacitación de la fuerza laboral femenina, puede considerarse que el empleador tiene la creencia que la mujer es menos productiva que el hombre, y con mayor tendencia a la inestabilidad, por lo que tenderá a discriminar en contra del sexo femenino.
La poca o escasa participación de lamujer en el sistema educativo, ha creado condiciones de desigualdad genérica desfavorable a las mujeres; la segregación de esta participación limita la oportunidad a obtener mejores empleos considerados socialmente femeninos, presentando características como menor retribución, de mayores jornadas de trabajo y escasa o nula cobertura en cuanto a prestaciones laborales y sociales.
2.2 Teoría sobre laSegmentación. [2]
Trata sobre el equilibrio laboral en que limita al sexo femenino en el mercado de trabajo. Destacando algunos factores relacionados con el mercado y la forma en que se encasilla a hombres y mujeres en segmentos separados al explicar las desigualdades por sexo.
Existen ocupaciones tanto para hombres como para mujeres que implican una prolongada formación académica, (ingenierosciviles, abogados, etc.) pero también hay ocupaciones que exigen una capacitación específica para la empresa (secretarías ejecutivas), y al mismo tiempo hay ocupaciones masculinas que demandan pocas destrezas y en las cuales la estabilidad no es un factor importante (mayordomo, conductor de camión, etc.). En la medida que las oportunidades ocupacionales para las mujeres sean limitadas y exista unasobreoferta de candidatas en el mercado laboral para “trabajos femeninos”, existirá una acumulación de mujeres en esas ocupaciones, por consiguiente los salarios serian más bajos, dado que se da la competencia dentro del mismo género por un número escaso de oportunidades.
2.3 Teoría de Género Sexual.

Esta teoría explica sobre la discriminación a la cual la mujer se ve expuesta en el ámbitolaboral y social al ser comparada con el hombre. Un aporte destacado que consiste en poner de relieve que la posición de la mujer en el mercado de trabajo, pueda ser visualizada como parte del sistema social en su conjunto, en el cual las mujeres se encuentran en una situación subordinada.
La primera opresión de clases es la del sexo femenino oprimido por el masculino. Dentro de la misma, tambiénse encuentra la teoría del asedio sexual, y argumenta que se trata del factor más contribuyente a la elevada renovación de la mano de obra femenina, dado que el abandono del trabajo es una de las opciones básicas de que se disponen las afectadas para solventar la situación. La discriminación basada en las situación reproductora, independientemente de la forma que tenga, las pruebas de embarazo...