problematca de una empresa


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Ensayo sobre la problemática dentro de una empresa.
Falta de competencia:
Problema organización poco profesional.
Traición
Hechos
Carlos entro a trabajar hace aproximadamente dos años a una empresa de bebidas, como distribuidor de la mercadería.
Al poco tiempo se ganó elreconocimiento de sus jefes.
Los jefes empezaron a premiarlo con un reloj, cámara fotográfica y una máquina de afeitar.
Pero la situación mal recibida por el resto de los compañeros, lo consideraban injusto ya que ellos no tenían ese tipo de beneficios siendo que llevan más tiempo en la empresa.
Dentro de la empresa el robo de mercancía era algo habitual.
Existía una reventa de productos conganancias ilícitas.
Para buscar los culpables, el encargado del local hizo una reunión con los trabajadores.
Durante la reunión, uno de los involucrados del robo dio entender que la perdida de mercancía era solamente responsabilidad del distribuidor, porque las cajas llegaban abiertas al local.
Pero ese comentario fue solo para desviar las sospechas y lograr que Carlos fuera despedido.
Como nohabía pruebas para culpar a Carlos, se le dio una nueva oportunidad para demostrarse inocente.
Meses después, un compañero de trabajo empezó a molestarlo, que provocó a Carlos, el cual le pego en el rostro en forma leve.
Aprovechando esta situación los compañeros de Carlos le informo este hecho al jefe, diciendo que Carlos ha golpeado fuertemente a un compañeros causándole graves lesiones en lacara.
El jefe sin dudar escucho la versión de los trabajadores despidiendo a Carlos.
El ocurrido fue antes de Navidad, y una semana antes que la empresa cancelara las gratificaciones, y una caja de alimentos no perecibles para sus familias, el cual Carlos no tuvo estos beneficios.
La situación para Carlos estaba complicada, ya que había pedido un préstamo para ayudar a su hermano.
Había un acuerdoinicial, donde a Carlos se le descontará $300 mensuales de su sueldo, pero con el despido, la empresa le descontó el préstamo de una sola vez.
Carlos quedó muy disminuido en esa época con mayores gastos.
A pesar de la salida de Carlos, los robos no pararon, dando se cuenta que Carlos no era el culpable.
Luego de “poner alguna trampa” se descubrió quienes son los ladrones -simplemente eran losempleados que llevaban mucho tiempo en la empresa.
Ahí se dio cuenta el encargado del grave error que cometió.
Un año después, Carlos visito el lugar, se encontró que había diferente gente trabajando.
Carlos y el encargado conversaron acerca del asunto, donde le explicaba el error que cometió y los malos entendidos, proponiéndole volver a la empresa.
Carlos rechazo esa propuesta ya que elencargado al saber la verdad, no mostró ningún interés en buscarlo.
Carlos ahora trabaja en una muy buena empresa donde lo valoran en el ámbito profesional y personal.






Temas éticos involucrados
En este caso se encuentran varios temas éticos involucrados como la envidia, la mentira, la honestidad, el egoísmo y la justicia.
La envidia
La envidia se refleja cuando Carlos es recompensadopor sus jefes por su labor, sus compañeros de trabajo no solo no le gustó la idea sino buscando una forma de perjudicarlo. Porque ellos le gustarían también obtener los mismos beneficios de Carlos
La mentira
La mentira se puede ver en la parte del texto donde los mismos empleados robaban la mercadería para tener un beneficio propio. Sin pensar que si le va bien a la empresa a ellos también le vair bien. También se pudo ver en la mentira que se le dijo al encargado cuando Carlos golpeo a su compañero, con tan solo perjudicarlo.
La honestidad
En este caso la honestidad no se aplica, se podría deducir que los otros empleados sabían quiénes eran los culpables de los robos de mercancía, sin embargo ellos otorgaron que se acuse al nuevo e inocente de la empresa, para así no tener...