Problematicas del fordismo
Páginas: 2 (398 palabras)
Publicado: 13 de septiembre de 2012
Identificar cuatro problemas de la película y aplicar el método de diseño de la ingeniería.
FALTA DE CUALIFICACION DEL PERSONAL QUE ABUNDABA EN ESE TIEMPO
PRIMER PROBLEMA
La mejor solución esla #2
La mejor solución es la #2
La mejor solución es la #2, que sin duda alguna hace de la necesidad virtud y convertir la falta de preparación en una ventaja competitiva al aplicar ladivisión/especialización del trabajo, asignando mínimas tareas a cada operario y ahorrando gastos.
La mejor solución es la #2, que sin duda alguna hace de la necesidad virtud y convertir la falta depreparación en una ventaja competitiva al aplicar la división/especialización del trabajo, asignando mínimas tareas a cada operario y ahorrando gastos.
Se descartaría la solución #1, ya que por consiguientegenerara más gasto para la empresa en cuanto, contratación del personal que dictará el seminario, además la posibilidad de presentarse congestión en la empresa a la hora de recibir estos seminarios.Se descartaría la solución #1, ya que por consiguiente generara más gasto para la empresa en cuanto, contratación del personal que dictará el seminario, además la posibilidad de presentarsecongestión en la empresa a la hora de recibir estos seminarios.
POSIBLES SOLUCIONES:
1*Una posible solución seria, la implementación de un seminario intensivo, el cual, brinde a los trabajadores enhorarios disponibles, reforzar y mejorar sus conocimientos prácticos y teóricos respecto, a sus obligaciones dentro de la empresa.
2*A los trabajadores con dichas capacidades, se le otorgara laasignación de tareas mínimas que no implique gran esfuerzo o capacidad intelectual, a cada operario
POSIBLES SOLUCIONES:
1*Una posible solución seria, la implementación de un seminario intensivo, el cual,brinde a los trabajadores en horarios disponibles, reforzar y mejorar sus conocimientos prácticos y teóricos respecto, a sus obligaciones dentro de la empresa.
2*A los trabajadores con dichas...
FALTA DE CUALIFICACION DEL PERSONAL QUE ABUNDABA EN ESE TIEMPO
PRIMER PROBLEMA
La mejor solución esla #2
La mejor solución es la #2
La mejor solución es la #2, que sin duda alguna hace de la necesidad virtud y convertir la falta de preparación en una ventaja competitiva al aplicar ladivisión/especialización del trabajo, asignando mínimas tareas a cada operario y ahorrando gastos.
La mejor solución es la #2, que sin duda alguna hace de la necesidad virtud y convertir la falta depreparación en una ventaja competitiva al aplicar la división/especialización del trabajo, asignando mínimas tareas a cada operario y ahorrando gastos.
Se descartaría la solución #1, ya que por consiguientegenerara más gasto para la empresa en cuanto, contratación del personal que dictará el seminario, además la posibilidad de presentarse congestión en la empresa a la hora de recibir estos seminarios.Se descartaría la solución #1, ya que por consiguiente generara más gasto para la empresa en cuanto, contratación del personal que dictará el seminario, además la posibilidad de presentarsecongestión en la empresa a la hora de recibir estos seminarios.
POSIBLES SOLUCIONES:
1*Una posible solución seria, la implementación de un seminario intensivo, el cual, brinde a los trabajadores enhorarios disponibles, reforzar y mejorar sus conocimientos prácticos y teóricos respecto, a sus obligaciones dentro de la empresa.
2*A los trabajadores con dichas capacidades, se le otorgara laasignación de tareas mínimas que no implique gran esfuerzo o capacidad intelectual, a cada operario
POSIBLES SOLUCIONES:
1*Una posible solución seria, la implementación de un seminario intensivo, el cual,brinde a los trabajadores en horarios disponibles, reforzar y mejorar sus conocimientos prácticos y teóricos respecto, a sus obligaciones dentro de la empresa.
2*A los trabajadores con dichas...
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