Proceder Ético De Las Empresas

Campo Laboral
En el mundo actual, donde la prevención y control del deterioro ambiental cada vez cobra mayor importancia, y en el que la limpieza y mejoramiento de los sitios afectados por la contaminación es una necesidad, el Ingeniero Ambiental tiene un amplio campo de desarrollo profesional, ya que posee un alto potencial de crecimiento y se considera como una de las profesiones con mayorfuturo debido a las demandas de la economía actual.
Desde esta perspectiva, el campo de trabajo donde pueden laborar los profesionistas egresados de la licenciatura en Ingeniería Ambiental, abarca una gran diversidad de posibilidades en cuanto al tipo de instituciones, empresas y organizaciones:
• Dependencias del gobierno en los ámbitos federal, estatal y municipal; organismos públicosdesconcentrados y/o descentralizados.
• Empresas del sector industrial en general, y de los ramos minero-metalúrgico, energético, de obras y proyectos civiles.
• Instituciones educativas de nivel medio o superior, así como de investigación, tanto públicas como privadas.
• Profesional independiente que realiza capacitación para empresas, estudios de impacto ambiental, de riesgo, auditorías ambientales,propuesta de innovaciones tecnológicas para empresas, etc.
• Organizaciones no gubernamentales encaminadas a la promoción de Cultura Ambiental Limpia.

PROCEDER ETICO DE LAS EMPRESAS
 Los dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitaria contribuirán a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las instituciones y organizaciones en forma mássistemática.
Es un proceso muy difícil de equilibrar ambos tipos de ética.
Una organización muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés individual y el interés de la comunidad.
La organización se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante el apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque.
Cuando no hay reglas de juego establecidas ante losempleados con el fin de dirigir la institución sin problemas como un todo, hay momentos en que los individuos no están satisfechos con las reglas y regulaciones, sino que se debera seguir viendo la institución como un solo cuerpo enorme con grupos de muchos miembros.
Los programas en una organización que lucha contra la desigualdad hacia las minorías y las mujeres son los enfoques comunes de derrotaren el enfoque individual, tambien de las prácticas de egoísmo y poca ética.
Allí como parte de los procedimientos éticos en las instituciones y organizaciones, hay que apoyar el enfoque comunitario, que apoya el bien común y esto se debe dar prioridad sobre la bondad individual.
Las organizaciones e instituciones se enfrentan a muchos dilemas.
Sin embargo, hay que apoyar a los valores que nosllevan a las políticas de organización que fomenten el bien común para todos.
En otras maneras nuestros valores individuales propios nos llevan a optar por las políticas que protegen el interés y el derecho de la persona.
El mayor reto de la organización es la creación de los códigos de ética que apoyan y están diseñado para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales.
Sólo haceunos años, pocos instituciones y organizaciones realmente tomaron la ética y los principios como elemento vital para crecer.
Había muy pocas instituciones que hacen los códigos éticos de conducta un asunto legítimo en el pensamiento estratégico y de planificación empresarial.
La gente en la primera posición en la compañía piensan gran cantidad de veces en la planificación de las estrategias paraaumentar los beneficios, la estrategia de marca, y los planes funcionales, pero no se molestan siquiera por los problemas éticos en la empresa.
La ética y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el departamento legal, y también un problema para los recursos humanos.
Pero ahora las organizaciones se han dado cuenta el papel de principio ético en el mejoramiento de la empresa y el...