PROCEDIMIENTO ÉTICO DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

“PROCEDIMIENTO ÉTICO DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
”

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TUXTLA GUTIÉRREZ

Asignatura: Taller De Etica.

Maestra: Lissette Escobar.

Tema:“ PROCEDIMIENTO ÉTICO DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES”

Alumno:
VELAZQUEZ PINTO OSCAR EDUARDO.

Primer - Semestre.

Carrera: Ing. En Sistemas Computacionales, ExtensiónChiapas De Corzo.


Tuxtla Gutiérrez, Chiapas A 20 De Mayo Del 2013.







PROCEDIMIENTO ÉTICO DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
Existen dos tipos de enfoques éticos, el individual y los comunitarios ambos contribuyen a la comprensión y solución de problemas de las instituciones y organizaciones de una forma más sistemática. Para las organizaciones es un problema el lograr unequilibrio entre ambos enfoques ya que no puede lograr que sus empleados estén de acuerdo en todo, todos.
El enfoque al que una organización debe de apoyar mas es el comunitario, ya que así logra ayudar a más personas que el enfoque individual lo que lograría mejoras en la labor de sus empleados, es por esto que las empresas y organizaciones al fin se han dado cuenta del papel del principio ético,ya que con esto ayuda al mejoramiento de las empresas y al comportamiento de los empleados hacia las políticas de las mismas.
Las directrices de los procedimientos éticos en las instituciones y organizaciones son:
Una política ética de la organización debe de ver que las acciones que se hagan por parte de la empresa y/o empleados estén dentro de legal.
El desarrollo de los empleados dentro dela empresa debe siempre estar vigilado ya que si estos hacen acciones negativas la empresa podría tener pérdidas.
En resumen estas directrices hacen una pauta para vigilar las acciones de los empleados y que estas sean correctas.
El comportamiento ético incluye muchos temas que afecta a cada individuo como a todo un grupo de personas tales como acoso sexual, discriminación por género o raza,seguridad etc.
Es por esto que las normas deben de igual forma ver la forma más correcta de castigar a aquella persona que haya violado dichos acuerdos, dependiendo de la gravedad de su crimen.

Código ético de las instituciones y organizaciones
La ética y sus códigos.
Los códigos éticos son un sistema de reglas establecidas con el propósito de guiar la buena conducta de los integrantes de laorganización y sus clientes, proveedores etc.
Las reglas éticas nos dicen que es lo que debemos hacer y que debemos esperar de los demás, y cuando estas son rotas, se le puede sancionar al culpable socialmente o de la forma en la que se le sancionaría a un delincuente de la ley, de igual forma se le puede dar un cierto valor acorde al peso de la autoridad que las creo.
En una organización loscódigos éticos son creados por la máxima autoridad y así mantener el orden y la disciplina de sus empleados, una regla ética debe de estar basada en razones y no en castigos, ya que de lo contrario hablaríamos de reglas jurídicas. Su objetivo es el de facilitar el reconocimiento de un problema y su solución de acuerdo a las expectativas que tengan los altos mandos. Sus rasgos principales son:
Soncreadas por la máxima autoridad
Su objetivo es que los individuos de la organización actúen correctamente para lograr la expectativa del alto mando.
El código se definirá en base a las necesidades, objetivos, cultura etc. De la organización.
Sus objetivos son:
Guiar al buen comportamiento de los empleados
Definir en estándares de conducta a los individuos de la organización
Evitar actosilícitos
Tener una buena imagen y reputación como empresa
Cumplir con los requisitos legales

El contexto de las empresas y la ética
Las decisiones que cada individuo realiza a diario son basadas en el entorno en el que se encuentra. Las reglas que nos rigen están pensadas para poder ayudarnos de problemas difíciles y así lograr superarlas de una mejor manera. La función regulativa de las normas...