PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
Páginas: 3 (683 palabras)
Publicado: 30 de mayo de 2013
3.1 PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
García Echeverría (1990). “La toma de decisiones es fundamental para el organismo y la conducta de la organización. La toma de decisiónsuministra los medios para el control y permite la coherencia en los sistemas”.
“En el actual escenario mundial, los principales desafíos para las organizaciones provienen de los vertiginosos cambiosdel entorno. La globalización, la competencia, la tecnología, la responsabilidad social, el conocimiento y los activos intangibles, demandan a las empresas serias modificaciones en sus estructuras yestrategias”. (Viteri, 2007)
(Kast Fremont, 1980) Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dichosentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo defuncionamiento varía amplia mente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles.
“Cada vez más empresas deciden llevar a cabo políticas explícitas deética, puestas por escrito o formalizadas, utilizando instrumentos como los códigos de conducta, las declaraciones de valores, los credos corporativos, los comités de ética, los manuales de política deempresa o los materiales para la formación de los trabajadores”. (Murphy, 1995).
Un código de ética fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa uorganización, dicho código supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio. Algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética son: no divulgar información confidencial, nodiscriminar a los clientes o compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión y no aceptar sobornos.
3.1.1 CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
Me refiero a un...
García Echeverría (1990). “La toma de decisiones es fundamental para el organismo y la conducta de la organización. La toma de decisiónsuministra los medios para el control y permite la coherencia en los sistemas”.
“En el actual escenario mundial, los principales desafíos para las organizaciones provienen de los vertiginosos cambiosdel entorno. La globalización, la competencia, la tecnología, la responsabilidad social, el conocimiento y los activos intangibles, demandan a las empresas serias modificaciones en sus estructuras yestrategias”. (Viteri, 2007)
(Kast Fremont, 1980) Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dichosentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo defuncionamiento varía amplia mente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles.
“Cada vez más empresas deciden llevar a cabo políticas explícitas deética, puestas por escrito o formalizadas, utilizando instrumentos como los códigos de conducta, las declaraciones de valores, los credos corporativos, los comités de ética, los manuales de política deempresa o los materiales para la formación de los trabajadores”. (Murphy, 1995).
Un código de ética fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa uorganización, dicho código supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio. Algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética son: no divulgar información confidencial, nodiscriminar a los clientes o compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión y no aceptar sobornos.
3.1.1 CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
Me refiero a un...
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