PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
Páginas: 9 (2226 palabras)
Publicado: 17 de septiembre de 2014
REPUBLICA BOLIVARINA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD JOSE MARIA VARGAS
CATEDRA: DERECHO ADMINISTRATIVO
CARRERA: DERECHO
PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO FUNCIONARIAL
AUTORES: BETIMAR BELLO
Al comenzar con la investigación del Procedimiento Contencioso Funcionarial, es importante comprender que se estáhablando de solo una parte de todos los Procedimientos Administrativos existentes; procedimientos estos, que forman el cauce formal de la serie de actos en que se concreta la actuación Administrativa para la realización de un fin. Esta serie de procedimientos que forman parte de un proceso tienen como finalidad esencial la emisión de los llamados Actos Administrativos.
Los procedimientoscontenciosos funcionariales, surgen para la protección de todos los trabajadores de la Administración Pública, llamados Funcionarios Públicos en todos sus diferentes cargos. Cabe destacar que el deber de agotar la Vía Administrativa es de suma importancia antes de interponer un recurso por el funcionario, el cual quedará como una opción a elección del interesado, pero no como un requisito decumplimiento obligatorio.
A rasgos generales se puede señalar, que el procedimiento Contencioso Funcionarial, constituye un proceso Contencioso Administrativo Especial, el cual no constituye un procedimiento autónomo, pues requiere ser suplido por las disposiciones previstas tanto en la Ley Orgánica del Tribunal Supremo de Justicia, como en el Código de Procedimiento Civil. El cual tiene por finalidadsometer a la vía jurisdiccional, la relación laboral entre el Estado y los funcionarios bajo su dependencia.
PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO ADMINISTARTIVO
Este procedimiento se encuentra establecido detalladamente en la actual Ley de Estatutos de la Función Pública, publicada en Gaceta Oficial No. 37.522 de fecha 06 de septiembre de 2002, argumentando su existencia según suexposición de motivos, en el Deber del Estado de dar respuestas, adecuadas y oportunas, a la multiplicidad de demandas provenientes de un ambiente caracterizado por la complejidad y el cambio acelerado, lo que requiere de un aparato administrativo ágil y flexible, que responda a tales exigencias.
La Ley de Estatutos de la Función Pública (LEFP), contiene las normas del régimen de los FuncionariosPúblicos, el sistema de la Función Pública y la articulación de las carreras públicas; la dirección y gestión de la Función Pública; el sistema de administración de personal, la planificación de recursos humanos; los procesos de reclutamiento, selección, ingreso, inducción, capacitación y desarrollo; la planificación de las carreras, la evaluación de méritos, ascensos, traslados, transferencias, lavaloración y clasificación de cargos; normas sobre el régimen de remuneraciones, permisos y licencias; régimen disciplinario; egreso, y régimen de garantías jurisdiccionales, incluyendo el procedimiento de nuestro interés que será el que deberá seguir un Funcionario Público que se vea inmerso, en alguna situación, donde este crea agredidos sus derechos.
El aporte más significativo de la LEFP, conrespecto al Contencioso Funcionarial, es la aplicación del Contencioso Administrativo en materia de función pública expedito y gratuito, no de preeminencia escrita, que conoce de las solicitudes de declaratoria de inconformidad a derecho de las huelgas que interrumpan u obstaculicen los servicios públicos esenciales, la nulidad de las cláusulas de los convenios colectivos y las reclamaciones quesurjan con ocasión a la lesión de los derechos del funcionario por la Administración Pública Nacional.
NOTIFICACIÓN DEL ACTO ADMINISTRATIVO
La notificación es considerada como requisito esencial para la eficacia de los actos administrativos, y si dicha notificación no se verifica carecerá de ejecutoriedad que es la facultad de la administración pública de ejecutar sus propios actos,...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD JOSE MARIA VARGAS
CATEDRA: DERECHO ADMINISTRATIVO
CARRERA: DERECHO
PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO FUNCIONARIAL
AUTORES: BETIMAR BELLO
Al comenzar con la investigación del Procedimiento Contencioso Funcionarial, es importante comprender que se estáhablando de solo una parte de todos los Procedimientos Administrativos existentes; procedimientos estos, que forman el cauce formal de la serie de actos en que se concreta la actuación Administrativa para la realización de un fin. Esta serie de procedimientos que forman parte de un proceso tienen como finalidad esencial la emisión de los llamados Actos Administrativos.
Los procedimientoscontenciosos funcionariales, surgen para la protección de todos los trabajadores de la Administración Pública, llamados Funcionarios Públicos en todos sus diferentes cargos. Cabe destacar que el deber de agotar la Vía Administrativa es de suma importancia antes de interponer un recurso por el funcionario, el cual quedará como una opción a elección del interesado, pero no como un requisito decumplimiento obligatorio.
A rasgos generales se puede señalar, que el procedimiento Contencioso Funcionarial, constituye un proceso Contencioso Administrativo Especial, el cual no constituye un procedimiento autónomo, pues requiere ser suplido por las disposiciones previstas tanto en la Ley Orgánica del Tribunal Supremo de Justicia, como en el Código de Procedimiento Civil. El cual tiene por finalidadsometer a la vía jurisdiccional, la relación laboral entre el Estado y los funcionarios bajo su dependencia.
PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO ADMINISTARTIVO
Este procedimiento se encuentra establecido detalladamente en la actual Ley de Estatutos de la Función Pública, publicada en Gaceta Oficial No. 37.522 de fecha 06 de septiembre de 2002, argumentando su existencia según suexposición de motivos, en el Deber del Estado de dar respuestas, adecuadas y oportunas, a la multiplicidad de demandas provenientes de un ambiente caracterizado por la complejidad y el cambio acelerado, lo que requiere de un aparato administrativo ágil y flexible, que responda a tales exigencias.
La Ley de Estatutos de la Función Pública (LEFP), contiene las normas del régimen de los FuncionariosPúblicos, el sistema de la Función Pública y la articulación de las carreras públicas; la dirección y gestión de la Función Pública; el sistema de administración de personal, la planificación de recursos humanos; los procesos de reclutamiento, selección, ingreso, inducción, capacitación y desarrollo; la planificación de las carreras, la evaluación de méritos, ascensos, traslados, transferencias, lavaloración y clasificación de cargos; normas sobre el régimen de remuneraciones, permisos y licencias; régimen disciplinario; egreso, y régimen de garantías jurisdiccionales, incluyendo el procedimiento de nuestro interés que será el que deberá seguir un Funcionario Público que se vea inmerso, en alguna situación, donde este crea agredidos sus derechos.
El aporte más significativo de la LEFP, conrespecto al Contencioso Funcionarial, es la aplicación del Contencioso Administrativo en materia de función pública expedito y gratuito, no de preeminencia escrita, que conoce de las solicitudes de declaratoria de inconformidad a derecho de las huelgas que interrumpan u obstaculicen los servicios públicos esenciales, la nulidad de las cláusulas de los convenios colectivos y las reclamaciones quesurjan con ocasión a la lesión de los derechos del funcionario por la Administración Pública Nacional.
NOTIFICACIÓN DEL ACTO ADMINISTRATIVO
La notificación es considerada como requisito esencial para la eficacia de los actos administrativos, y si dicha notificación no se verifica carecerá de ejecutoriedad que es la facultad de la administración pública de ejecutar sus propios actos,...
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