Procedimiento coordinación actividades prl

PG-CA
PROCEDIMIENTO DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES

Revisión | Modificaciones realizadas | Realizado | Fecha | Revisado y aprobado | Fecha |
00 | | | 11/05/11 | | |
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ÍNDICE
1. OBJETO
2. ALCANCE
3. REFERENCIAS
4. DEFINICIONES
5. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADESEMPRESARIALES
5.1. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CON LAS CONTRATAS
5.2. CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA PRL
5.3. PRESENCIA DEL RECURSO PREVENTIVO
6. REGISTROS Y FORMATOS

1. OBJETO
El presente procedimiento tiene por objeto establecer el modo en cómo debe coordinarse el trabajo de distintas empresas dentro de las instalaciones de la empresa CÁRNICAS KBK, S.L. Este procedimiento trata deunificar criterios y requisitos en materia de PRL en el centro de trabajo de la empresa para la coordinación de actividades empresariales entre la empresa principal, contratistas, subcontratistas y empresas auxiliares.

2. ALCANCE
Lo establecido en este procedimiento es aplicable a todos los trabajos que se lleven a cabo en las instalaciones de la empresa CÁRNICAS KBK, S.L., tanto por el personalde la empresa principal, como por los trabajadores de otras empresas que realicen su actividades dentro de las instalaciones de la empresa principal y su trabajo pueda afectar a la seguridad del resto de los trabajadores de las instalaciones.
Este procedimiento es coherente y sirve de marco para el cumplimiento y desarrollo de lo previsto en el Artículo 24 de la Ley 31/1995, de Prevención deRiesgos Laborales, desarrollado en el Real Decreto 171/2004 de 30 de enero.

3. REFERENCIAS
La documentación de referencia para llevar a cabo este procedimiento es:
* Manual de Prevención de Riesgos Laborales de CÁRNICAS KBK, S.L.
* Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
* Norma OHSAS 18001: 2007. Sistemas de gestión de la prevención.
* RD. 39/1997, de17 de enero y sus modificaciones posteriores por el que se aprueba el reglamento de los servicios de prevención.
* Ley 54/2003, de 12 de Diciembre, de reforma del marco normativo de la Prevención de Riesgos Laborales.
* RD. 171/2004, de 30 de enero por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, en materia de coordinación de actividades empresariales.
* RD. 2177/2004, de 12de noviembre por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo, en materia de trabajos temporales en altura.
* RD 1215/97, sobre seguridad de los equipos de trabajo.

4. DEFINICIONES
CENTRO DE TRABAJO: cualquier área, edificada o no, en la que los trabajadores deban permanecer o a la que deban accederpor razón de su trabajo.
EMPRESARIO TITULAR DEL CENTRO: la persona que tiene capacidad de poner a disposición y gestionar el Centro.
EMPRESARIO PRINCIPAL O CONTRATANTE: el empresario que contrata o subcontrata con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquél y que se desarrollan en su propio centro de trabajo.
CONTRATISTA O CONTRATA: la personafísica ó jurídica que asume contractualmente, con medios humanos y materiales propios o ajenos, el compromiso de ejecutar la totalidad o parte del contrato.
EQUIPO DE TRABAJO: cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
UTILIZACIÓN: cualquier actividad que les atañe, tal como la puesta en marcha o parada, el empleo propiamente dicho, el transporte, la reparación, latransformación, el mantenimiento, la conservación y la limpieza.
RECURSO PREVENTIVO: trabajador designado por el Centro, Contratista, Subcontratista o Trabajador Autónomo para vigilar el cumplimiento de las acciones preventivas, en actividades o procesos reglamentariamente peligrosos o concurrencia de operaciones diversas, y en obras de construcción. La persona que asuma esta función debe...