Procedimiento de huelga

Contratos de protección: ¿Qué son y qué implican para los trabajadores de México? En virtud de las leyes laborales de México y de la forma como son aplicadas por el gobierno y los empleadores, se concluyen en las empresas convenios colectivos con un sindicato de papel, sin que en ellos se haga siquiera referencia a los trabajadores que cubre. Tales convenios se denominan “contratos deprotección”. Los contratos existentes no tienen que publicarse ni hacerse accesibles, ni siquiera a los miembros del sindicato o a los trabajadores que abarcan. De hecho, los trabajadores en la mayoría de los casos no tienen conocimiento de estar siendo representados por un sindicato, y cuando los trabajadores han intentando obtener una copia del acuerdo firmado con el sindicato de papel, ellos han sido echadosde sus trabajos. Los contratos de protección no son un pequeño problema limitado a unos cuantos casos aislados. Según cálculos de abogados laboralistas mexicanos, una vasta mayoría de todos los convenios colectivos concluidos en México son contratos de protección. Para complicar el problema, las estructuras y normas burocráticas y administrativas creadas por el gobierno mexicano, impiden, o almenos dificultan más aún el surgimiento de sindicatos independientes y democráticos. La ley mexicana permite que haya más de un sindicato en una misma empresa; pero eso raras veces ocurre en la realidad. El sistema corrupto y antidemocrático y las políticas gerenciales anti sindicales hacen imposible la existencia de una sindicación y afiliación genuina de los trabajadores y trabajadoras. El sistemase perpetúa dado que los sindicatos tienen que solicitar su reconocimiento a la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA) correspondiente, la cual está compuesta de representantes del gobierno, empleadores y de los sindicatos de papel existentes. Los miembros de la JCA tienen un interés creado en mantener el statu quo y poner numerosos obstáculos al registro de un nuevo sindicato independiente. Porconsiguiente, en la práctica es imposible sustituir a un sindicato de papel, aunque no tenga el apoyo de los empleados que pretende representar. Y lo que es más grave aún: los trabajadores que tratan de establecer un sindicato independiente, con frecuencia son blanco de represalias, intimidación, amenazas, violencia, despidos e inclusión en listas negras. Al establecer una nueva empresa, muchascompañías celebran un contrato de protección con un sindicato de papel antes de contratar al primer empleado, impidiendo efectivamente que los asalariados elijan el sindicato de su preferencia. En la mayoría de los casos, estos sindicatos de papel pertenecen a un abogado corporativo, quien a su vez ha sido el que registró oficialmente tal sindicato. Estos sindicatos de papel son una simulaciónlegal que atentan seriamente en contra de los derechos de los trabajadores y representan además un obstáculo real al ejercicio de la libertad sindical. Los sindicatos de papel continúan a tomar ventaja y ganar dinero, a costas de los trabajadores sin protección, en compañías que pagan entre el 1 y el 3,5 porciento del salario del trabajador a los dueños del sindicato de papel. El sistema de contratosde protección se aplica ampliamente en las empresas mexicanas para evitar que se constituyan sindicatos independientes, en particular en las zonas francas industriales o maquiladoras donde se concentran miles de trabajadoras y trabajadores.

Muchas empresas transnacionales de EE.UU., Japón y Europa aceptan implícitamente utilizar este sistema en México, incluso empresas que gozan de lareputación de tener buenas relaciones laborales con los sindicatos en sus países de origen. La gran mayoría de los contratos de protección no benefician a los trabajadores, debido a que las condiciones convenidas en ellos son las mínimas requeridas por la ley. En la práctica, los contratos de protección existen para específicamente proteger los intereses de los empleadores y se usan para impedir que...