Procedimiento en los juicios laborales

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EL PROCEDIMIENTO EN LOS JUCIOS DE TRABAJO
El procedimiento en los juicios de trabajo está contemplado en el Código del Trabajo y consta de los siguientes momentos:

1. Presentación de la Demanda

2. Contestación de la demanda

3. Audiencias

4. Pruebas

5. Recursos:

• Apelación

• Casación

• PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA (Art. 703- 710 Código delTrabajo).

Concepto: Documento en que se ejercitan en juicio una o varias acciones civiles, laborales, etc.…o reclamaciones de un derecho.

Forma y contenido de la demanda (Art. 703 Código del Trabajo):

La demanda se presentara por escrito y deberá contener:

• La designación del Juez a quien se dirige;

• El nombre de las partes y el de sus representantes;

• Su vecindad oresidencia y dirección;

• Lo que se demanda, expresado con claridad y precisión los hechos y omisiones;

• Una relación de los medios de prueba que el actor pretenda establecer;

• La cuantía;

• Y las razones y fundamentos de derecho en que se apoya.

En los artículos 704 y 705 del Código del Trabajo nos señala que deberán presentarse tantas copias sean los demandados y quela demanda se dirigirá contra la parte a quien se reclama o contra su representante cuanto este tenga la facultad de comparecer en juicio en nombre de aquel.

Art. 706 del Código del Trabajo habla sobre el Control del Juez sobre la forma de la Demanda, que antes de ordenar el traslado de la demanda , y si el Juez observare que no se reúnen los requisitos exigidos en el Art. 703, la devolverá alactor para que subsane las deficiencias que le señala.

• CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA (Art. 703-710 Código del Trabajo).

Requisitos (Art. 709 Código del Trabajo):

• Expresar cuales hechos admite como ciertos y cuales rechaza o niega

• Indicar los hechos y razones en que se apoya su defensa

• Relación de medios de prueba que pretenda hacer valer.

Además el demandadodeberá proponer en la contestación de la demanda o en la primera audiencia de trámite, todas la excepciones que crea tener a su favor.

Para el caso existen dos tipos de excepciones:

1. Dilatorias: las que el Juez decide en la misma audiencia, si el asunto fuera de puro derecho.

2. Perentorias: serán decididas en la sentencia definitiva.

Requisito Esencial de la RepresentaciónJudicial:

Para litigar en causa propia o ajena se requerirá ser Abogado en ejercicio legal de la profesión. Las partes podrán actuar por sí mismas, sin intervención de Abogados, en los juicios de única instancia y en las audiencias de conciliación (Art. 711 Código del Trabajo).

La actuación en el proceso en los juicios de trabajo se regirá bajo dos principios:

1. Principio de Gratuidad:las actuaciones en los juicios de trabajo se adelantara en papel común, no dará lugar a impuestos de timbre, ni a derechos de Secretaria, y a los expedientes, despachos, exhortos y demás actuaciones cursarán libres de porte por los correos nacionales.

2. Principio de Libertad: los actos del proceso para los cuales las leyes no prescriban una forma determinada, los realizara el Juez odispondrá que se lleven a cabo de manera adecuada al logro de su finalidad.

• AUDIENCIAS (Art. 720-725 Código del Trabajo).

Concepto: Acto de oír a la autoridad a quien acude a ella. Ocasión que se concede a una de las partes u ambas partes de un pleito de presentar testimonios o pruebas.

Las audiencias se regirán bajo 2 principios:

1. Principio de Oralidad: las audiencias serán de formaoral.

2. Principio de Publicidad: y serán en audiencia pública, es decir abierta a todos aquellos interesados en el asunto, a quienes no lo estén. La excepción para este principio se dará cuando el Juez considere que la audiencia deberá de llevarse a cabo en privado por razones de orden público o de buenas costumbres.

Existen clases de Audiencias, y son las siguientes:

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