EL PROCEDIMIENTO EN LOS JUCIOS DE TRABAJO
El procedimiento en los juicios de trabajo está contemplado en el Código del Trabajo y consta de los siguientes momentos:

1. Presentación de la Demanda

2. Contestación de la demanda

3. Audiencias

4. Pruebas

5.Recursos:

• Apelación

• Casación

• PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA (Art. 703- 710 Código del Trabajo).

Concepto: Documento en que se ejercitan en juicio una o varias acciones civiles, laborales, etc.…o reclamaciones de un derecho.

Forma y contenido de la demanda(Art. 703 Código del Trabajo):

La demanda se presentara por escrito y deberá contener:

• La designación del Juez a quien se dirige;

• El nombre de las partes y el de sus representantes;

• Su vecindad o residencia y dirección;

• Lo que se demanda,expresado con claridad y precisión los hechos y omisiones;

• Una relación de los medios de prueba que el actor pretenda establecer;

• La cuantía;

• Y las razones y fundamentos de derecho en que se apoya.

En los artículos 704 y 705 del Código del Trabajo nos señala quedeberán presentarse tantas copias sean los demandados y que la demanda se dirigirá contra la parte a quien se reclama o contra su representante cuanto este tenga la facultad de comparecer en juicio en nombre de aquel.

Art. 706 del Código del Trabajo habla sobre el Control del Juezsobre la forma de la Demanda, que antes de ordenar el traslado de la demanda , y si el Juez observare que no se reúnen los requisitos exigidos en el Art. 703, la devolverá al actor para que subsane las deficiencias que le señala.

• CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA (Art. 703-710Código del Trabajo).

Requisitos (Art. 709 Código del Trabajo):

• Expresar cuales hechos admite como ciertos y cuales rechaza o niega

• Indicar los hechos y razones en que se apoya su defensa

• Relación de medios de prueba que pretenda hacer valer.

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(2010, 09). Procedimiento en los juicios laborales. BuenasTareas.com. Recuperado 09, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Procedimiento-En-Los-Juicios-Laborales/781061.html

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