Procedimiento Laboral Burocrático

El término burocracia en México como en otros países como en otros países no es bien percibido socialmente, esto debido a que la vox populi lo asocia como un adjetivo peyorativo que se le asigna al empleado de gobierno que trabaja poco y gana mucho, al trabajador ineficiente y corrupto del gobierno, y que vive a costa del pueblo, por ello, culturalmente hablando el decirle a un empleado degobierno “burócrata” es más un insulto que un significado común para nombrarle a los empleados de gobierno. Sin embargo y pese a este tipo de inercias, en México durante las últimas décadas se han dado avances significativos sobre la profesionalización.[1]

















Í N D I C E

EL PROCEDIMIENTO LABORAL
LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO (LFTSE)INTRODUCCION
I.- CONTRATACIÓN

1. Nombramiento

2. Tipos de relación Laboral
2.1. Interinatos 2.2. Provisional y eventual 2.3. Base 2.4. Confianza

3. Contrato de prestación de Servicios Profesionales 3.1 Elementos de existencia del Contrato de Prestaciones de Servicio Profesional
A) Honorarios
B) Consentimiento

3.2.Requerimientos de validez del Contrato Civil
a) Capacidad
b) Vicios de Consentimiento
c) Objeto
d) Formalidades

3.3. Elementos de la relación laboral
a) Subordinación
b) Adscripción
c) Jornada
3.4. Diferencias entre la relación laboral y la civil
3.5. Jurisprudencia aplicable

(2NDA. ENTREGA)

II.- D E S P I D O

1. Causales de despido
2. ActaAdministrativa
3. Autorización de cese y despido directo
4. Renuncia
5. Destitución y baja administrativa


III.- P R O C E D I M I E N T O

1. Supletoriedad
2. Conciliación
3. Formalidades del procedimiento
4. Demanda
5. Contestación
6. Caducidad
7. Procedimiento
8. Incidentes
8.1. Falta de personalidad 8.2. Acumulación y Litispendencia
8.3. Nulidad
8.4.Competencia
8.5. Excusas

IV. P R U E B A S

1. Generalidades
2. Sistemas de pruebas
3. Carga de la prueba
4. Medios probatorios
4.1. Prueba documental
4.2. Prueba testimonial


4.3. Prueba confesional

4.4. Prueba Pericial
a) Reglas de ofrecimiento
b) (jurisprudencia aplicable)
c) Admisión, desahogo y valoración
4.5. Inspección oculara) Reglas de ofrecimiento b) Admisión, desahogo y valoración
c) Jurisprudencia aplicable
6. Presuncional legal y humana
a) Reglas de ofrecimiento b) Admisión, desahogo y valoración

V.- L A U D O

C O N C L U S I O N E S

FUENTES DE INFORMACIÓN



TEMA II.- DESPIDO


CAUSALES DE DESPIDO.- ELEMENTOS DE INTEGRACIÓN YDOCUMENTACIÓN IDÓNEA PARA SU ACREDITACIÓN

En el artículo 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, se establecen los casos en los que dejarán de surtir efectos la relación laboral por virtud de un nombramiento o designación y sin responsabilidad para los titulares:

I.- Por renuncia, por abandono de empleo o por abandono o repetida falta injustificada a labores técnicasrelativas al funcionamiento de maquinaria o equipo, o a la atención de personas, que ponga en peligro esos bienes o que cause la suspensión o la deficiencia de un servicio, o que ponga en peligro la salud o vida de las personas, en los términos que señalen los Reglamentos de Trabajo aplicables a la dependencia respectiva;
II.- Por conclusión del término o de la obra determinantes de la designación;III.- Por muerte del trabajador;
IV.- Por incapacidad permanente del trabajador, física o mental, que le impida el desempeño de sus labores;
V.- Por resolución del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, en los casos siguientes:
a) Cuando el trabajador incurriere en faltas de probidad u honradez o en actos de violencia, amagos, injurias, o malos tratamientos contra sus jefes o...