Procedimiento Ordinario Laboral
Páginas: 3 (697 palabras)
Publicado: 4 de abril de 2012
PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL
Procedimiento Ordinario
El procedimiento ordinario rige la tramitación y resolución de los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurídica, cuando notengan señalado en la Ley una tramitación específica (como por ejemplo los procedimientos especiales, huelga y los colectivos de naturaleza económica).
En el procedimiento ordinario para dirimirla controversia planteada por las partes, no se crean en los laudos condiciones nuevas de trabajo como en los conflictos económicos, sino que se aplican al caso concreto, las disposiciones legalesestablecidas.
Características del escrito de demanda
Demanda
Es la petición mediante la cual el actor formula sus peticiones por escrito, ante la Junta de Conciliación y arbitraje, para queintervenga en el conflicto a fin de impartir justicia.
REQUISITOS DE LA DEMANDA
• Debe hacerse por escrito acompañando tantas copias como demandados haya, y contener
• La Junta ante quien sepromueve
• Nombre de quien promueve y domicilio para oír y recibir notificaciones
• Nombre y domicilio del demandado (cuando los trabajadores no conozcan el nombre y apellido del patrón o de ladenominación o razón social de la empresa, deberán precisar en su escrito inicial la ubicación de la empresa o establecimiento, oficina o lugar 9n donde se prestó el trabajo y la actividad a que se dedica elpatrón, por lo menos.
• Acción o acciones que se ejercitan
• Relación clara de los hechos que originaron la demanda y puntos petitorios. (Se podrán acompañar las pruebas que se considerenpertinentes para demostrar las pretensiones y documentos que justifiquen su personalidad)
• El derecho sustantivo y procesal que funda la acción ejercitada
• Petición al Presidente de la Junta, y• Fecha y firma al calce.
Audiencia de conciliación, Demanda y Excepciones Ofrecimiento y Admisión de Pruebas
La primera audiencia contendrá los siguientes periodos:
a)De conciliación...
Procedimiento Ordinario
El procedimiento ordinario rige la tramitación y resolución de los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurídica, cuando notengan señalado en la Ley una tramitación específica (como por ejemplo los procedimientos especiales, huelga y los colectivos de naturaleza económica).
En el procedimiento ordinario para dirimirla controversia planteada por las partes, no se crean en los laudos condiciones nuevas de trabajo como en los conflictos económicos, sino que se aplican al caso concreto, las disposiciones legalesestablecidas.
Características del escrito de demanda
Demanda
Es la petición mediante la cual el actor formula sus peticiones por escrito, ante la Junta de Conciliación y arbitraje, para queintervenga en el conflicto a fin de impartir justicia.
REQUISITOS DE LA DEMANDA
• Debe hacerse por escrito acompañando tantas copias como demandados haya, y contener
• La Junta ante quien sepromueve
• Nombre de quien promueve y domicilio para oír y recibir notificaciones
• Nombre y domicilio del demandado (cuando los trabajadores no conozcan el nombre y apellido del patrón o de ladenominación o razón social de la empresa, deberán precisar en su escrito inicial la ubicación de la empresa o establecimiento, oficina o lugar 9n donde se prestó el trabajo y la actividad a que se dedica elpatrón, por lo menos.
• Acción o acciones que se ejercitan
• Relación clara de los hechos que originaron la demanda y puntos petitorios. (Se podrán acompañar las pruebas que se considerenpertinentes para demostrar las pretensiones y documentos que justifiquen su personalidad)
• El derecho sustantivo y procesal que funda la acción ejercitada
• Petición al Presidente de la Junta, y• Fecha y firma al calce.
Audiencia de conciliación, Demanda y Excepciones Ofrecimiento y Admisión de Pruebas
La primera audiencia contendrá los siguientes periodos:
a)De conciliación...
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