PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO

UNIDAD ACADÉMICA DE DERECHO

ASIGNATURA: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.


CATEDRÁTICO: JOSÉ LUIS NAVARRO PEÑA.

INTEGRANTES: CECILIO GOMEZ ARROYO
IBAN ESTRADA SANCHEZ
MA. GUADALUPE BUSTAMANTE ROLDAN.




CHILPANCINGO, GRO. A 04 NOVIENBRE DE 2014.
PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL

ASUNTOS QUE SE TRAMITAN EN JUICIO ORDINARIO
EL JUICIO ORDINARIO LABORAL PODRIA SERCALIFICADO EL JUICIO DE MAYOR CUANTIA POR COMPARACION CON AQUELLOS QUE SE TRAMITAN EN JUICIO ESPECIAL.
ESTO EN REALIDAD ES UN PROCEDIMIENTO DE CARÁCTER GENERAL, QUIERE DECIR QUE, PREFERENTEMENTE, LOS CONFLICTOS JURIDICOS DEBEN VENTILARSE EN JUICIO ORDINARIO SOBRE AQUELLOS QUE TENGAN SEÑALADA, UNA GESTION ESPECIAL.
NUESTRA CONSTITUCION SEÑALA EN SU ARTICULO 123, APARTADO A), FRACCION 31 CUALES SONLOS ASUNTOS DE LOS QUE CONOCERIAN LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EMN EL AMBITO LOCAL, Y CUALES SON LOS ASUNTOS DE COMPETENCIA EXCLUSIVOS DELAS AUTORIDADES FEDERALES, DELIMITANDO CON ELLO Y DE FORMA GENERAL EL AMBITO DE APLICACIÓN JURISDICCIONAL DE LA LEY LABORAL.
HABLANDO DEL CASO CONCRETO DEL PROCEDIMIENTO ORDINARO LABORAL, LA LFT BUSCA DEJAR UN AMPLIO MARGEN DE APLICACIÓN DE ESTEPROCEDIMIENTO, AL SEÑALAR EN SU ARTICULO 870 QUE: LA DISPOCISIONES DE ESTE CAPITULO RIGEN LA TRAMITACION DE RESOLUCION DE LOS COFLICTOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE NATURALEZA JURIDICA QUE NO TENGA UNA TRAMITACION ESPECIAL EN ESTA LEY.
A ESTE RESPECTO, EL PROFESOR NESTOR DE BUEN SEÑALA QUE: “EL JUICIO ORDINARIO LABORAL PODRIA SER CALIFICADO DEL JUICIO DE MAYOR CUANTIA POR COMPARACION CON AQUELLOS QUESE TRAMITAN EN JUICIO ESPECIAL. EN REALIDAD ES UN PROCEDIMIENTO DE CARÁCTERGENERAL, QUIERE DECIR, PREFERENTEMENTE, LOS CONFLICTOS JURIDICOS DEBEN VENTILARSE EN JUICIO ORDINARIO SOBRE AQUELLOS QUE TENGAN SEÑALADO UNA GESTION ESPECIAL”

PRESENTACION DE LA DEMANDA
EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO SE INICIA CON LA PRESENTACION DE LA DEMANDA EN LA DEPENDENCIA QUE LA LEY LO DENOMINA “OFICIALIA DE PARTES” OTAMBIEN “ UNIDAD RECEPTORA” (art 871) LA DEMANDA COMO YA SABEMOS DEBE FORMULARSE POR ESCRITO ACOMPAÑADO DE UNA COPIA PARA CADA UNO DE LOS DEMANDADOS Y, SI EL ACTOR LO ESTIMA OPORTUNO, PODRA TAMBIEN EXHIBIR LAS PRUEBAS QUE CONSIDERE PERTINENTES PARA DEMOSTRAR SUS PRETENCIONES.
LA OFICINA RECEPTORA DEBERA TURNAR DE INMEDIATO LA DEMANDA AL PLENO O A LA JUNTA ESPECIAL QUE SEA COMPETENTE DEL MISMO DIA,ANTES DE QUE CONCLUYAN LAS LABORES DE LA JUNTA.
FUNDAMENTOS LEGALES LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Artículo 871.- El procedimiento se iniciará con la presentación del escrito de demanda, ante la Oficialía de Partes o la Unidad Receptora de la Junta competente, la cual lo turnará al Pleno o a la Junta Especial que corresponda, el mismo día antes de que concluyan las labores de la Junta.
Artículo 872.-La demanda se formulará por escrito, acompañando tantas copias de la misma, como demandados haya. El actor en su escrito inicial de demanda expresará los hechos en que funde sus peticiones, pudiendo acompañar las pruebas que considere pertinentes, para demostrar sus pretensiones.
HABLANDO DEL CASO CONCRETO DEL PROCEDIMIENTO ORDINARO LABORAL, LA LFT BUSCA DEJAR UN AMPLIO MARGEN DE APLICACIÓNDE ESTE PROCEDIMIENTO, AL SEÑALAR EN SU ARTICULO 870 QUE: LA DISPOCISIONES DE ESTE CAPITULO RIGEN LA TRAMITACION DE RESOLUCION DE LOS COFLICTOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE NATURALEZA JURIDICA QUE NO TENGA UNA TRAMITACION ESPECIAL EN ESTA LEY.
A ESTE RESPECTO, EL PROFESOR NESTOR DE BUEN SEÑALA QUE: “ EL JUICIO ORDINARIO LABORAL PODRIA SER CALIFICADO DEL JUICIO DE MAYOR CUANTIA POR COMPARACION CONAQUELLOS QUE SE TRAMITAN EN JUICIO ESPECIAL. EN REALIDAD ES UN PROCEDIMIENTO DE CARÁCTERGENERAL, QUIERE DECIR, PREFERENTEMENTE, LOS CONFLICTOS JURIDICOS DEBEN VENTILARSE EN JUICIO ORDINARIO SOBRE AQUELLOS QUE TENGAN SEÑALADO UNA GESTION ESPECIAL”

PRESENTACION DE LA DEMANDA
EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO SE INICIA CON LA PRESENTACION DE LA DEMANDA EN LA DEPENDENCIA QUE LA LEY LO DENOMINA “OFICIALIA...