PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DE UNA SANCION DISCIPLINARIA

EMPRESA XXX
PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DE UNA SANCION
DISCIPLINARIA
I.

GENERALIDADES:

El empleador puede sancionar disciplinariamente a los trabajadores que incumplan con los
deberes generales, obligaciones y prohibiciones especiales que para ellos estén
contemplados en la ley, el reglamento interno de trabajo, contrato de trabajo, pacto o
convención colectiva o laudo arbitral.Esta atribución puede ser ejercida unilateralmente por el empleador con sujeción a ciertos
parámetros, como son el respeto a la dignidad humana, los derechos adquiridos por el
trabajador, las necesidades que le impone la marcha de sus actividades y la aplicación del
procedimiento establecido por la ley.
CLASES DE SANCIONES
1.

Suspensiones: Estas deben tasarse de modo que por la primeravez que se cometa
una falta, esta no exceda de 8 días, y en caso de reincidencia, no supere los 2 meses.
El empleador puede dejar de pagar el salario correspondiente al tiempo dejado de
trabajar.

2.

Multas: Existen solamente para retrasos o faltas al trabajo sin excusa. Su monto no
puede exceder de la quinta parte del salario diario y harán parte de un fondo
especial dedicadoexclusivamente a conceder premios o regalos para los
trabajadores.
El empleador podrá descontar las multas del valor de los salarios correspondientes a
la próxima nómina. La imposición de la multa no impide al empleador prescindir
del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de percibir.

PROCESO DISCIPLINARIO
Ningún ordenamiento legal puede autorizar la ilimitada facultad personal de aplicarpor sí y
ante sí sanciones disciplinarias. Por lo cual el poder disciplinario no se concibe como
absoluto ni en el derecho comparado ni en la doctrina laboral. Cuando el poder disciplinario
no se refrenda por disposiciones de un estatuto, el empleado tiende a considerar que
dispone de una libertad ilimitada. Sin embargo, la doctrina ha dictado al derecho laboral
importantes limitacionessacadas de los principios generales del derecho:
a) El poder disciplinario es limitado por su finalidad, debe servir solamente para mantener
el orden de la empresa. Los actos del trabajador que no turben la marcha del
establecimiento no deben ser sancionados.

b) Del derecho común y a falta de un estatuto especial, sólo podrán ser impuestas las penas
disciplinarais que alcancen al trasgresor ensu calidad o en su función;
c) La sanción disciplinaria debe tener una causa jurídica; es ilícita si el trabajador no ha
cometido falta, y lo es también cuando el acto no constituye sino el pretexto de la
sanción;
d) La sanción disciplinaria debe ser proporcional a la gravedad de la falta. Además, los
requisitos de la sanción disciplinaria son:
-

Inmediata; el interés está en que seproduzca una relación actual entre la falta y la
sanción;
Precisa en su finalidad restablecer el equilibrio turbado en la ejecución del contrato;
El efecto debe despertar en el sujeto el sentimiento de la propia responsabilidad
Proporcional entre la falta cometida y la sanción impuesta.
En general, el poder disciplinario está limitado:
a)
b)
c)
d)
e)

Por la ley:
Por los pactos colectivosde condiciones de trabajo
Por los usos y las costumbres;
Por el contrato individual de trabajo;
Por el reglamento de trabajo o de taller.

(Tomado del libro de Guillermo Cabanellas)
Las reglas que gobiernan el poder disciplinario del empleador en la legislación colombiana
son, pues, las siguientes:
1. Tanto los hechos considerados como faltas como las sanciones pertinentes, deben
constar,o en el reglamento de trabajo, o en la convención o pacto colectivo o laudo arbitral;
2. Las penas no pueden ser corporales o medidas lesivas que afecten la dignidad del
trabajador;
3. El procedimiento para aplicar la sanción debe constar por escrito y suscrito por el
trabajador;
4. El trabajador debe conocer el orden jerárquico para la imposición de las sanciones y,
saber ante quien...