PROCEDIMIENTO

VSL Corporation México, S.A. de C.V.

PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO, SELECCION Y CONTRATACION DE PERSONAL

Area: Personal

Alejandro Nuñez (ANU)

Alicia Muñoz (AMU)

Martín Martínez (MMA)

Elaboró

Revisó

Aprobó

HISTORIAL DE MODIFICACIONES
Revisión

Fecha

0

30-11-2009

1

19-09-2011

Descripción

Elaboró

Revisó

Aprobó

Se emite procedimiento.AGU

AMU

MMA

Se modifica el alcance para todos los productos y/o
servicios que ofrece la organización.

ANU

AMU

MMA

PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO, SELECCION Y CONTRATACION DE PERSONAL

Elaboró: Alejandro Nuñez
Identificación:
Revisó: Alicia Muñoz
P-DG/AP-01
Aprobó: Martín Martínez

México

Revisión:
1

Fecha:
19-09-2011

Página:
2 de 5

1. OBJETIVOEstablecer los lineamientos generales que permitan el reclutamiento, selección y contratación de
personal competente.
2. ALCANCE
Aplica al reclutamiento, selección y contratación de personal para cubrir puestos vacantes que
intervengan directa o indirectamente en la realización del producto y/o servicio.
3. REFERENCIAS
No aplicable.
4. DEFINICIONES
Reclutamiento y Selección: Es el conjuntode actividades que se siguen para escoger o elegir entre un
conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas para ocupar puestos vacantes de
acuerdo a los requerimientos de la empresa.
Contrato de Trabajo: Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.
5. RESPONSABILIDADES
5.1 El Jefe dePersonal es responsable del reclutamiento, selección y contratación de personal.
5.2 El Jefe de Personal es responsable de mantener los registros apropiados de la educación,
formación, habilidades y experiencia del personal.
6. DESARROLLO DE ACTIVIDADES
6.1 Reclutamiento, selección y contratación de personal para Oficina Central
6.1.1 El Jefe de Personal conjuntamente con los Gerentes oResponsables de Área crean los
Perfiles de Puesto involucrados en la calidad del producto y éstos deben ser autorizados
por el Director General.

PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO, SELECCION Y CONTRATACION DE PERSONAL

México

Elaboró: Alejandro Nuñez
Identificación:
Revisó: Alicia Muñoz
P-DG/AP-01
Aprobó: Martín Martínez

Revisión:
1

Fecha:
19-09-2011

Página:
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6.1.2 LaGerencia o Responsable de Área elabora y envía al Jefe de Personal la Requisición de
Personal para Oficina Central P-AGF/AP-01-R1 con la finalidad de comunicar la necesidad
de contratación.
6.1.3 El Jefe de Personal solicita a la Gerencia o Responsable de Área elaborar un examen de
conocimientos del puesto vacante a contratar, apegándose al Perfil de Puesto.
6.1.4 El Jefe de Personal comienzacon el reclutamiento, pudiendo elegir entre una o más de
las siguientes fuentes de reclutamiento:





Transferencia con promoción
Recomendaciones de los empleados de la empresa
Páginas de Internet de empleo
Instituciones educativas (bolsas de trabajo)

6.1.5 El Jefe de Personal junto con los Gerentes o Responsables de Área se encargan de
seleccionar los curriculums vitae de loscandidatos que se apeguen al Perfil de Puesto.
6.1.6 El Gerente o Responsable de Área aplica el examen de conocimientos a los candidatos
seleccionados en 6.1.5 y elige a aquellos con una calificación igual o mayor al 80%, de lo
contrario, regresar al punto 6.1.4.
6.1.7 El Jefe de Personal y/o el Gerente o Responsable de Área entrevistan a los candidatos
seleccionados en 6.1.6 y eligen alpersonal que será contratado. Posteriormente, el
Director General se encarga de autorizar su contratación, de lo contrario, regresar a
6.1.4.
6.1.8 El Jefe de Personal informa al personal seleccionado que será contratado y de los
documentos necesarios para la integración de su expediente, y llena la información
indicada en el Alta/Modificación de Personal para Oficina Central P-AGF/AP-01-R2...