Procedimientos administrativos laborales

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PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS LABORALES

1) Principios Generales del Procedimiento Administrativo:
a) FORMALISMO: Relativo al estricto cumplimiento de las formalidades legales previstasen la ley. Tenemos que el artículo 1º de la LOPA exige a los órganos de la Administración Pública “ajustar su actividad” a las previsiones legales. De igual forma se señala como causal de nulidadabsoluta del acto administrativo cuando existe “prescindencia total y absoluta del procedimiento legalmente establecido”. Num. 4º del Artículo 19 LOPA.
Formalidades No Esenciales: (Última parte257 CRBV) “No se sacrificará la Justicia por la omisión de formalidades no esenciales” ¿Cuáles pueden considerarse formalidades no esenciales del procedimiento administrativo? Conforme a reiteradasdecisiones de la Sala Constitucional en especial la Colgate Palmolive en Amparo de Diciembre del 2003 “Todas aquellas que no tengan una directa incidencia en el derecho a la defensa deladministrado, es decir todas aquellas que no vulneren las garantías procesales establecidas en su favor.”
b) ECONOMIA PROCESAL: Art. 30 LOPA. Fundamentalmente referido a la
Eliminación de actuacionesestériles y inocuas en el procedimiento. Advertir fallas y errores de las solicitudes. (45 y 50)
c) EFICACIA: Que el procedimiento responda a las legitimas expectativas que se tienen comoinstrumento para la resolución de conflictos o solicitudes. La eficacia tiene una serie de características como son: 1) Uniformidad: Art. 32 LOPA que las tramitaciones para casos similares obedezcan aun procedimiento único y sin variaciones. (Calificaciones de despido, solicitud para constituir sindicatos etc.) 2) Racionalidad: Primer Aparte Art. 32 El procedimiento debe poseer los pasos ytramites estrictamente necesarios para la obtención del resultado deseado. Cualquier actuación inoficiosa, estéril e innecesaria transforma el procedimiento en irracional, entrabandolo y complicándolo...
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