procedimientos de cotratacion

PROCESO DE SELECCION Y CONTRATACION
Dentro del proceso de selección aplicare varios procesos, dentro de los cuales está el interno y el externo.
Para iniciar, delimitare los requisitos que deben cumplir los candidatos idóneos para cubrir el mismo; es decir, sus características en cuanto a estudio, formación complementaria, experiencia, conocimientos de idiomas e informática, etc.
Así mismo,se estipularan las funciones, responsabilidades, disponibilidad de tiempo entre otras, que debe cumplir la persona que desee postularse.
Una vez cumplido este trámite, publicare la vacante interna que permita contar con la participación de los empleados que tienen el conocimiento y que cumplen con las especificaciones para postularse a la vacante para el cargo de Jefe logístico.
Luego de estose procederá con la aplicación de todos los tipos de pruebas necesarios que permitan identificar las habilidades delos candidatos así:
Pruebas profesionales (también conocidas como pruebas de conocimiento): Las pruebas profesionales o de conocimiento son ejercicios que evalúan los conocimientos y el grado de destreza necesarios para desarrollar un trabajo concreto y se pueden ser:
WARTEGMACHOVER
VALANTI
360º
Test de personalidad: En función de las exigencias del puesto de trabajo, la personalidad del candidato será más o menos determinante en la selección. Los tests de personalidad intentan extraer a través de preguntas de índole personal los principales rasgos del carácter de un individuo lo que permitirá deducir su adaptabilidad al puesto de trabajo ofertado.
Test psicotécnicos(incluyen test de inteligencia y de aptitudes): Son pruebas diseñadas para evaluar tus capacidades intelectuales para la realización de tareas relacionadas con un determinado puesto de trabajo. Consisten en cuestionarios tipo test en los que debes escoger entre varias respuestas posibles.
Por otra parte y de forma paralela realizare el reclutamiento externo, el cual publicare en diferentes mediosde comunicación aclarando los requisitos, experiencia, educación, entre otros y de esta forma revisar los posibles candidatos que cumplan con el perfil por fuera de la empresa y así saber con qué personal cuento para la vacante y dar inicio a las pruebas de selección antes mencionadas.
Después de estos filtros citare al personal que ha pasado las etapas del proceso a una entrevista con el jefe deárea, en donde se establezcan las condiciones de la empresa, las condiciones del puesto de trabajo, responsabilidades que se deben asumir y sueldo del trabajador
Descripciones del puesto
La persona responsable del puesto de trabajo es el máximo responsable del correcto funcionamiento, coordinación y organización del área logística de la empresa, tanto a nivel de producto como a nivel degestión de personal, con el objetivo de distribuir a los clientes los pedidos de mercancía en tiempo y forma.
Las funciones principales del puesto son:
- Coordinar las diferentes áreas de almacén (entradas, reposición, preparación de pedidos y transporte de los mismos).
- Optimizar la política de aprovisionamiento y distribución de la empresa.
- Optimizar, organizar y planificar la preparación ydistribución de pedidos.
- Optimizar procesos de trabajo.
- Gestionar y supervisar al personal a su cargo
Perfil del puesto
La persona responsable del puesto forma parte del Comité de Dirección de la empresa, dependiendo directamente de Dirección General.
A su cargo tiene a 45 personas aproximadamente.
Perfil del candidato
Conocimientos requeridos:
-Conocimientos y experiencia en el área delogística
-Conocimientos y experiencia en la preparación de pedidos
Habilidades requeridas:
-Asertividad.
-Persona muy centrada a conseguir objetivos.
-Capacidad para planificar y organizar tanto procesos como personas.
-Facilidad para afrontar situaciones de estrés y liderar y adaptarse a los cambios.
-Resolución de problemas y toma de decisiones.
-Capacidad para liderar y crear...