trabajo procedimientos legales

TRABAJO PRÁCTICO
FICHA DE PERSONAL FINAL

INSTRUCCIONES
1. En grupos de hasta 3 personas deberán observar los siguientes videos:
Video “Trámites laborales AFP”: http://www.youtube.com/watch?v=WY5ppgaiUvo
Video “Trámites laborales cotización de Salud”: http://www.youtube.com/watch?v=pFqRLQGmc4I,
2. Con los antecedentes entregados en los videos además de lo visto en clases comenten cuálesantecedentes deberían solicitarse en las distintas situaciones conversadas.

Tramites laborales seguridad laboral
El empleador tiene obligaciones y tiene que realizar 3 tramites :
a) prestaciones de salud y jubilación : son de cargo del trabajador, son retenidas de la remuneración y pagadas por el empleador
b) seguro contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: cargo y pagopor el empleador, es un 0.95% de la remuneración del trabajador
c) seguro de desempleo : financiamiento mixto
AFP: elección del trabajador el monto es 10 % de sueldo bruto al que se suma 2,3% de seguro de invalidez y sobrevivencia, la apf envía carta con el monto que debe pagar la empresa.
El empleador tiene que pagar :
El pago de las cotizaciones Previsionales, estas se deben pagar a laagencia de la afp o a lo que este afiliado la empresa, llenar las planillas de pagos, estas se pagan dentro de los 10 primeros días del mes siguiente al que se devengaron las remuneraciones.


Tramites laborales cotización de salud:
7% de sueldo bruto y de manera obligatoria para la salud del empleado en fonasa o isapre, el debe afiliarse, y si no está afiliado ingresara a fonasaautomáticamente.
Declara y cancela mensualmente el empleador, y es responsabilidad de la isapre avisar si se afilio un trabajador.
El pago de cotizaciones hace dentro de los primeros 10 días , en saco de fonasa

Solicitar el certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales:
Se puede hacer de forma electrónica o presencial
De forma electrónica:
La empresa debe efectuar el pago de lascotizaciones de todos sus trabajadores a través de previred
De forma presencial: tiene que ingresar la solicitud en la inspección del trabajo, y debe adjuntar el pago efectuado en banco estado.
Documentos requeridos:
Formulario F30-1 y adjuntar:
Planillas de cotización de las AFPs
Planilla de cotización del seguro de cesantía AFC
Planilla de cotización de IPS
Planilla de cotización de lasdistintas ISAPRES
Planilla de cotización de la respectiva C.C.A.F (si procede)
Planilla de cotización de ISL o de la respectiva mutual del empleador ( si procede)
En materia laboral:
Comprobante de pago de remuneraciones o cualquier sistema que tenga el empleador , que se haya efectuado el pago de la remuneración y que contenga a lo menos el nombre del trabajador, el monto, y la forma deltrabajador
Libro auxiliar de remuneraciones ( empresas que poseen más de 5 trabajadores)
En materia de indemnización:
Nomina de los trabajadores despedidos, con indicación de la causal y la duración de la relación laboral.
Todos los finiquitos de trabajo de los trabajadores despedidos, ratificados ante un ministro de fe, y que se hubieren originado en el mismo periodo.
Los comprobantes de pagode las remuneraciones de los últimos 3 meses de los trabajadores despedidos.
Tiempo de realización: máximo 8 días hábiles, contados desde el ingreso de la solicitud
Costo: si es vía electrónica no tiene costo , y $2.500 si se solicita a la inspección del trabajo.
Hay obligaciones que los empleadores deben cumplir al contratar a una persona.
Lo primero es tener una relación laboral yformalizarla a través del contrato de trabajo, luego dar paso al pago de cotizaciones previsionales y de salud, al seguro de accidentes y al seguro de cesantía.
Cotizaciones previsionales de salud: es una obligación legal que asume el empleador con el trabajador que cuenta con un contrato vigente.
Cotizaciones previsionales: es un descuento legal de la remuneración bruta del trabajador de un 10 %,...