PROCEDIMIENTOS PARA CONTROL DEL TIEMPO
Páginas: 5 (1015 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2015
PROCEDIMIENTOS PARA CONTROL DEL TIEMPO
1.- DEFINICIONES
1.-ATRASOS EN GENERAL.- son aquellas marcaciones que se generen fuera del horario estipulado para el ingreso a la compañía este es 8H00, se proporcionará un tiempo de gracia de 5m tal como lo estipula el Reglamento Interno de la compañía, antes de considerarlo como atraso imputable a un descuento.
1.1.-Atrasos Imprevistos.-cuando se generen por eventualidades que imposibiliten al colaborador preverlos y que no le permitan asistir en el horario establecido por la compañía.
1.2.-Atrasos Anticipados.- Cuando se den por atenciones médicas, permisos personales, gestiones relacionadas a sus puestos de trabajo, solicitados con anticipación.
2.-AUSENCIAS / FALTAS EN GENERAL.- Se entenderá como ausencia / faltaaquella en la que el colaborador no asistiere a su jornada laboral completa. La compañía reconoce las siguientes clasificaciones:
2.1.-Imprevistas.- Cuando se generen por eventualidades, enfermedad o motivos de fuerza mayor que imposibiliten al colaborador asistir a su jornada laboral y que no haya sido posible prever.
2.2.-Anticipadas.- Cuando se den por permisos personales, vacaciones, viajespropios del trabajo, capacitación y demás que estén previamente autorizadas por las jefaturas respectivas. Pueden ser de hasta media jornada laboral o de una jornada completa.
Deberán ser notificados al área de Recursos Humanos con la respectiva autorización de la jefatura inmediata mínimo un día antes de darse la ausencia.
Ausencias (licencias) con remuneración obligatoria
Las estipuladas en elCódigo Laboral o la Ley de Seguridad Social tales como:
Maternidad
Paternidad
Muerte Familiar
Descansos médicos
Otros
Ausencias (licencias) con remuneración (opcional)
Permisos Personales
Permisos por Capacitación
AUSENCIAS CON REMUNERACION
Maternidad.- 12 semanas de licencia con remuneración.
La ausencia al trabajo se justificará mediante la presentación aRecursos Humanos de un certificado médico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de éste, por otro profesional, documento en el que debe constar la fecha probable del parto o la fecha en que tal hecho se ha producido, a su vez adjuntar el certificado de nacido vivo otorgado por la casa de salud donde se haya atendido el parto.
Deberá hacerse llegar estadocumentación a las oficinas de la compañía hasta dos días después de haberse efectuado el parto.
Paternidad.- 10 - 15 días de licencia con remuneración de acuerdo al caso estipulado en la ley.
La ausencia deberá ser justificada con el respectivo nacido vivo del niño y ser presentado a RRHH hasta el primer día de acontecido el suceso.
Muerte Familiar.- 3 días de licencia conremuneración.
El colaborador deberá presentar la respectiva acta de defunción que justifique el parentesco con el fallecido inmediatamente se reintegre a sus labores.
Descansos médicos.- El colaborador tendrá derecho a la remuneración integra por enfermedad no profesional si el permiso otorgado por un facultativo del IESS o en su ausencia mediante un certificado médico validado en el Seguro Socialno exceda los 3 días, pasado estos se actuará de acuerdo a lo que indica la Ley de Seguridad Social.
De igual modo el certificado médico deberá ser reportado en las oficinas de RRHH antes de tomar la licencia.
AUSENCIAS CON REMUNERACION OPCIONAL
Permisos Personales.- Podrán ser otorgados por cada jefatura hacia su personal a cargo, para cubrir eventualidades de: estudios,trámites bancarios, problemas familiares o algún otro caso que no describan los cuerpos legales actuales, etc. siempre y cuando sean ampliamente explicados y queda a potestad de cada jefatura el otorgarlos y pagarlos.
Pueden ser de hasta media jornada laboral o una jornada completa.
Permisos por Capacitación.- Serán aquellos en razón del cual el colaborador deba ausentar a una jornada parcial...
1.- DEFINICIONES
1.-ATRASOS EN GENERAL.- son aquellas marcaciones que se generen fuera del horario estipulado para el ingreso a la compañía este es 8H00, se proporcionará un tiempo de gracia de 5m tal como lo estipula el Reglamento Interno de la compañía, antes de considerarlo como atraso imputable a un descuento.
1.1.-Atrasos Imprevistos.-cuando se generen por eventualidades que imposibiliten al colaborador preverlos y que no le permitan asistir en el horario establecido por la compañía.
1.2.-Atrasos Anticipados.- Cuando se den por atenciones médicas, permisos personales, gestiones relacionadas a sus puestos de trabajo, solicitados con anticipación.
2.-AUSENCIAS / FALTAS EN GENERAL.- Se entenderá como ausencia / faltaaquella en la que el colaborador no asistiere a su jornada laboral completa. La compañía reconoce las siguientes clasificaciones:
2.1.-Imprevistas.- Cuando se generen por eventualidades, enfermedad o motivos de fuerza mayor que imposibiliten al colaborador asistir a su jornada laboral y que no haya sido posible prever.
2.2.-Anticipadas.- Cuando se den por permisos personales, vacaciones, viajespropios del trabajo, capacitación y demás que estén previamente autorizadas por las jefaturas respectivas. Pueden ser de hasta media jornada laboral o de una jornada completa.
Deberán ser notificados al área de Recursos Humanos con la respectiva autorización de la jefatura inmediata mínimo un día antes de darse la ausencia.
Ausencias (licencias) con remuneración obligatoria
Las estipuladas en elCódigo Laboral o la Ley de Seguridad Social tales como:
Maternidad
Paternidad
Muerte Familiar
Descansos médicos
Otros
Ausencias (licencias) con remuneración (opcional)
Permisos Personales
Permisos por Capacitación
AUSENCIAS CON REMUNERACION
Maternidad.- 12 semanas de licencia con remuneración.
La ausencia al trabajo se justificará mediante la presentación aRecursos Humanos de un certificado médico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de éste, por otro profesional, documento en el que debe constar la fecha probable del parto o la fecha en que tal hecho se ha producido, a su vez adjuntar el certificado de nacido vivo otorgado por la casa de salud donde se haya atendido el parto.
Deberá hacerse llegar estadocumentación a las oficinas de la compañía hasta dos días después de haberse efectuado el parto.
Paternidad.- 10 - 15 días de licencia con remuneración de acuerdo al caso estipulado en la ley.
La ausencia deberá ser justificada con el respectivo nacido vivo del niño y ser presentado a RRHH hasta el primer día de acontecido el suceso.
Muerte Familiar.- 3 días de licencia conremuneración.
El colaborador deberá presentar la respectiva acta de defunción que justifique el parentesco con el fallecido inmediatamente se reintegre a sus labores.
Descansos médicos.- El colaborador tendrá derecho a la remuneración integra por enfermedad no profesional si el permiso otorgado por un facultativo del IESS o en su ausencia mediante un certificado médico validado en el Seguro Socialno exceda los 3 días, pasado estos se actuará de acuerdo a lo que indica la Ley de Seguridad Social.
De igual modo el certificado médico deberá ser reportado en las oficinas de RRHH antes de tomar la licencia.
AUSENCIAS CON REMUNERACION OPCIONAL
Permisos Personales.- Podrán ser otorgados por cada jefatura hacia su personal a cargo, para cubrir eventualidades de: estudios,trámites bancarios, problemas familiares o algún otro caso que no describan los cuerpos legales actuales, etc. siempre y cuando sean ampliamente explicados y queda a potestad de cada jefatura el otorgarlos y pagarlos.
Pueden ser de hasta media jornada laboral o una jornada completa.
Permisos por Capacitación.- Serán aquellos en razón del cual el colaborador deba ausentar a una jornada parcial...
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