Procesal Laboral Rincon Vago

1. Los principios
2. Jurisdiccion
3. Competencia
4. Reglas técnicos procesales
5. Los tipos de conflictos
6. Los requisitos de la demanda
7. Y anexos ah y las partes

Objetivo:
Proporcionar información doctrinaria y legal sobre procesos administrativos y jurisdiccionales en materia de trabajo.
Proceso,
Concepto: ir hacia adelante, tiene un principio y un fin; realizar actos paraobtener un fin querido; tiene dos características (temporales, vocación de arribo).
- diferencia entre proceso y procedimiento: especie.- siempre tiene un fin, principio de exclusividad y obligatoriedad, independencia, imparcialidad, contradicción y audiencia bilateral, publicidad, obligatoriedad de procedimientos establecidos por ley, motivación de resoluciones, cosa juzgada; genero.- no siempretiene un fin, principio de iniciativa de oficio o de parte, congruencia, dirección judicial, impulso oficioso, inmediación, concentración, buena fe y lealtad procesal, economía procesal, celeridad procesal, socialización del proceso, preclusión.
Derecho procesal.
- concepto tradicional: es un conjunto de objetivo de reglas y de procedimiento que regulan la tramitación de juicios; concepto moderno.-método ivestido (cargos), de autoridad para acceder a la justicia, donde las partes y el juez deben seguir para obtener una sentencia justa.
Cual es su, origen y evolución:
Al comienzo era una simple práctica, luego se utiliza la palabra procedimiento o enjuiciamiento y llega a tener eficacia en el ordenamiento nacional, como medió de realización de intereses subjetivos de ciudadanos amparadospor el derecho material.
Auto tutela: ley de fuerza, solucionan su conflictos con sus propias manos y partes en conflicto arreglan de manera directa.
Autocomposición: tienen acuerdo bilateral, no siempre satisfactorio, tiene la razón el de mayor fuerza.
Heterocomposicion: un tercero decide quien tiene la razón.
¿Cuáles son los tipos de proceso?

• de conocimiento, se crea un derecho, seextingue y se modifica; de ejecución, se ejecuta la prestación judicial predeterminada;
• de cautelar, cuida y protege sus derechos; no contenciosos, pueden llevarse en juzgados de paz o notario.
- ¿Cuáles son las consideraciones finales del proceso?, derecho a un juzgamiento razonable, donde los jueces prefieren normas constitucionales a norma legal o un sistema mixto.
- ¿Cuál es el concepto dederecho procesal del trabajo?, solucionar las controversias y conflictos de trabajo, entre trabajadores y patrones, sindicatos, etc.
- ¿Cuáles son las controversias laborales?, relación entre trabajadores y empleadores son conflictivos; la subordinación determina la desigualdad jurídica; el contrato de trabajo, coloca a las partes en un contrato personal, físico constante.
- ¿Cuál es ladesigualdad de las partes en materia laboral?, en materia jurídica.- el empleador tiene facultades normativas, directivos y sancionadoras; en materia económica.- el patrón tiene medios de producción, el obrero su mano de obra y salario; en capacidad probatoria.- el trabajo esta en poder del patrón, el trabajador debe arrancar la prueba de este ambiente hostil; en desigualdad moral.- el patrón tienendecisión de interés, el trabajador queda sujeto a la relación que tiene.
¿Cuál es la autonomía del derecho procesal del trabajo?,
posición unilateral.- es autónomo, se regula de manera independiente y tiene sus propios principios; posición integral.- reconoce existencia común en la rama jurídica, sin negar elementos diferenciales.
- ¿Cuáles son las funciones de los principios del derecho?,informadora.- ordenamiento jurídico; normativa.- integrativa; interpretativa.- criterio del juez.
¿Cuáles son los principios del derecho?,
principio dispositivo.- tiene iniciativa de parte, determinación de las pretensiones, el material probatorio es aportado por las partes; principio de oralidad.- la palabra en primer caso y la letra en segundo medio de comunicación, su valor permite contacto con las...