procesal laboral

DERECHO LABORAL
PROCESAL

• • • BALOTARIO DESARROLLADO PARA EL EXAMEN DEL CNM

636.

¿Qué es el Derecho Procesal Laboral?
El Derecho Procesal Laboral o derecho procesal del Trabajo es un conjunto de normas jurídicas, de
características muy peculiares, que regulan la solución de conflictos de trabajo, individuales o colectivos,
tanto en el caso que subsista la relación laboral o cuandoésta se haya extinguido, con el fin de alcanzar la
armonía y por ende la paz social.

637. ¿Cuáles son los principios del Derecho Laboral?
1) Principio de Inmediación. Mediante este principio el Juez tiene mayor contacto o acercamiento con
las partes del proceso (inmediación subjetiva) o también mayor contacto con los objetos del mismo
(inmediación objetiva). El primer tipo de inmediación sematerializa cuando se lleva a cabo una
Audiencia; mientras que el segundo cuando se lleva a cabo una determinada diligencia como una
inspección judicial.
2) Principio de Concentración. Este principio busca que el proceso se realice en el menor tiempo
posible y en forma continua. Por ello, es que se regula y limita la realización de los actos procesales
en determinadas etapas del proceso.
3)Principio de Celeridad Procesal. Es la manifestación concreta del principio de economía procesal
por razón de tiempo. Mediante este principio se busca que el proceso no se dilate más tiempo del
necesario, vale decir, el proceso debe desarrollarse en los plazos establecidos por Ley, ni rápido ni
lento, sino respetando el debido proceso.
4) Principio de Veracidad. El Juez Laboral profundiza enla investigación para llegar a la verdad, debe
ir más allá de los formalismos. El Juez para alcanzar la verdad puede actuar pruebas de oficio,
mediante una resolución motivada e inimpugnable.
5) Principio Inquisitivo. Existen dos grandes sistemas procesales: Dispositivo e inquisitivo. El proceso
laboral se encuentra dentro del sistema inquisitivo. Por ello, el Juez tiene mayores facultades quele
permitan asumir el papel de director del proceso, incluso actuar pruebas de oficio. El proceso laboral
es eminentemente tuitivo, debiendo el Juez superar la desigualdad existente entre el trabajador y el
empleador mediante una serie de atribuciones.
6) Principio de Doble o mutua correspondencia. Entre la demanda y la sentencia debe existir una
mutua correspondencia. La sentencia debereflejar exactamente a la demanda. Pero este principio
admite excepciones: “Citra petita”, “Ultra petita” y “Extra petita”.
La resolución citra petita, es la que otorga menores derechos o montos de los demandados.
La resolución ultra petita, es la que otorga mayores derechos o montos de los demandados.
En la legislación laboral no se contempla la resolución extra petita, porque se estaríavulnerando el
derecho de defensa.
Definitivamente este principio refleja lo que conocemos como el “principio de congruencia”, el cual
señala que debe haber una correspondencia o identidad jurídica entre lo peticionado y lo resuelto, y de
esta forma evitar vicios procesales.
7) Principio de Inversión de la carga de la prueba. La regla general señala que la carga de la prueba
corresponde a quien afirmahechos que configuren su pretensión así como a quien lo contradice
alegando nuevos hechos, según lo dispuesto en el Art. 196 del CPC; sin embargo, en un proceso
laboral se aplican las siguientes reglas:
En un proceso por cobro de beneficios sociales y otros derechos remunerativos (vacaciones,
gratificación, bonificación). Al trabajador le corresponde probar el vínculo o la relación laboral yal
empleador le corresponde el cumplimiento de las obligaciones.
En un proceso de impugnación por despido arbitrario al trabajador le corresponde probar el despido,
mientras que al empleador le corresponde probar las causas de despido.

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DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO • • •

En un proceso de nulidad de despido. El trabajador deberá probar la causal de nulidad que invoque.
En...