Procesal Laboral

1.- Concepto de derecho procesal del trabajo.
R= Es la rama del derecho que conoce de la actividad jurisdiccional del Estado con motivo de la aplicación de normas de trabajo en las resoluciones obrero-patronal.

2.- ¿En que año surge el derecho sustantivo y el derecho procesal?
R= D.sustantivo= 1917, D.Procesal= 1931.

3.- Mencione y explique como opera la caducidad cuando el accionante esun trabajador:

a) Caducidad.- es la extinción de la instancia judicial ante el abandono del ejercicio de la acción procesal (no puede ser procesal ya que no ha iniciado el proceso es inter-procesal).

Articulo 771.- Regula el principio inquisitivo (ya que la junta y sus auxiliares cuidaran bajo su mas estricta responsabilidad que los juicios que ellos emitan no queden inactivos.
Articulo772.- solo es aplicable al trabajador ya que tendrá 3 meses para efectuar una promoción y si dentro de ese plazo no lo hace el presidente de la junta lo requerirá para que la presente mencionándolo que de no hacerlo operara la caducidad (CADUCIDAD DE PARTE).
Articulo 773.- se tendrá por desistida de la acción intentada a toda persona que no haga promoción en un termino de 6 meses, siempre y cuandoque la promoción sea necesaria para el procedimiento, solo la autoridad puede llevarla acabo (CADUCIDAD DE OFICIO).
Una Autoridad 3 meses 6 meses NOTA: a los 3 meses se previene
Caducidad de Art.772 Art. 773 y si no hay inactividad a los 6
Oficio LAPSOmeses se tendrá por desistida la
Promoción.

Caducidad a 6 meses
Petición de parte
 Para el término de 6 meses no se puede dar cuenta si no se ha dado los 3 meses.

4.- Mencione y explique que diferencia existe entre un conflicto de carácter juridico y un conflicto de carácter economico:a) Individuales de carácter jurídico: son aquellos que tienen por FINALIDAD resolver sobre la “INTERPRETACION” o EL CUMPLIMIENTO DE UNA NORMA, sin importar el carácter numérico de las personas que actúan en la contienda, siempre y cuando tenga por objeto la decisión sobre el derecho que aun trabajador o a varios trabajadores les corresponda.
b) Individuales de carácter económico: son aquellosconflictos en los cuales se busca la CREACION o MODIFICACIÓN de CONDICIONES DE TRABAJO.
c) Colectivo de carácter jurídico: son aquellos que tienen por finalidad resolver sobre la interpretación o el cumplimiento de una norma, siempre que tal conflicto afecte intereses colectivos de un grupo o sindicato y que ese interés solo pueda ser defendido por el grupo.
5.- mencione 10 ejemplos en los que sepresente un conflicto interobrero:
Conflictos Inter-obreros: esta figura se da entre los mismos trabajadores y se relacionan con el art. 154 y 976 (leer los artículos).

6.- ¿Cuáles son las obligaciones del procurador de la Defensa del Trabajo respecto de la caducidad?
 Si lo asesora o no lo asesora.
 Si lo asesora al trabajador el procurador impulsara la notificación.
 Si no loasesora, le hará saber al trabajador el acuerdo para que impulse la notificación y le brindara asesoria legal.

7.- ¿En que casos puede las juntas federales de conciliación actuar como junta de arbitraje?
R= para conocer conflictos y resolverlos, que tengan por objeto el cobro de prestaciones cuyo monto no exceda de 3 meses el salario.

8.- Clasificación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.1. Juntas Federales de Conciliación.- actúan como instancia conciliadora potestativa para los trabajadores y patrones.
2. Juntas Locales de Conciliación.- en las entidades se instalaran las juntas en zonas económicas donde diga el Gobernador.
3. Junta Federal de Conciliación.- funcionara permanentemente y tendrá jurisdicción territorial que les asigne las Secretaria del Trabajo y Previsión...