PROCESAL LABORAL

GUIA DE ESTUDIO PROCESAL LABORAL 2 PRIMER PARCIAL

Responda, explique y fundamente en ley, los siguientes enunciados:

1 Como se denomina a la regionalización que hace la Corte Suprema de Justicia para la distribución de la competencia laboral colectiva:
Zonas económicas art. 288
2 Cuáles son los factores que señala el Código de Trabajo se deben de tomar en cuenta para distribución de lacompetencia:
a Concentración de Trabajadores
b Industrialización del trabajo
c Número de Organizaciones Sindicales (De trabajadores y patronos)
d Informe que previamente debe rendir el MINTRAB oyendo previo a la Inspección General de Trabajo
Art. 288 C de T.
3 De acuerdo a la Ley de Sindicalización y Regulación de Huelga de los Trabajadores del Estado, que órganos conocen y resuelven lasdemandas colectivas de los trabajadores del Organismo Judicial:
Si se trata de conflicto de los trabajadores del Organismo Judicial, conocerán en primera instancia las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, y en segunda instancia, la Corte Suprema de Justicia, por su cámara respectiva. Art. 6 Decreto 71-86.
4 Cuál es el número mínimo para integrar una coalición de trabajadores, según elCódigo de Trabajo: No menos de tres miembros. Art. 374 C de T.
5 Según el Código de Trabajo para que se constituyen los sindicatos:
Se constituyen para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes. Art. 206 C de T.
6 De una definición de conflicto colectivo de carácter económico social:
Según el Dr. Landelino Franco López es: “Aquellacontroversia o disputa que se origina entre las partes de la relación laboral de naturaleza colectiva con motivo de la negativa del empleador a discutir y negociar un cúmulo de intereses o pretensiones presentadas por los trabajadores que urgen de ser solucionadas y que tienen por objeto transformarlas condiciones de prestación de los servicios”.
7 De una definición de conflicto colectivo de carácterjurídico o de derecho:
Por conflicto colectivo de carácter jurídico o de derecho debe entenderse que son aquellos que buscan obligar al cumplimiento de obligaciones previamente establecidas en instrumentos de normación colectiva (pactos colectivos, contratos colectivos, sentencias arbitrales, entre otros), que se han visto incumplidas por alguna de las partes de la relación colectiva detrabajo.
8 Señale un motivo por el que se puede promover los Conflictos de Carácter Económico social:
Por la negativa del empleador a negociar con sus trabajadores coaligados un pliego de peticiones que podría como consecuencia del planteamiento y tramitación del conflicto convertirse en una sentencia convencional de trabajo. Art. 377 C de T.
9 Quienes son las partes procésales en el trámite de unConflicto Colectivo:
1 Si se trata de un conflicto promovido por un grupo de trabajadores no sindicalizados: a) La coalición de trabajadores por medio de su delegación y b) El patrono a través de la delegación análoga a la de los trabajadores. Art. 382 C de T.
2 Si se trata de un conflicto promovido por trabajadores o patronos sindicalizados, son partes: a) El sindicato de trabajadores o el depatronos según el caso por medio de su respectiva representación o el sindicato de trabajadores y b) El patrono individualmente. Art. 382 C. de T.
10 Como Acredita la personalidad y la personería las organizaciones sindicales de trabajadores:
En caso de los sindicatos:
a) Certificaciones de su personalidad y personería jurídicas extendidas por el Departamento de Registro Laboral del Ministerio deTrabajo y Previsión Social.
b) Certificación del Acta de la asamblea general extraordinaria de la organización en la que se acordó la aprobación del proyecto del pacto colectivo de condiciones de trabajo. Art. 377 y 381 C de T. La personalidad se acredita por medio de certificación de su inscripción en el Registro Público de sindicatos y la representación, por medio de certificación de acta...