procesal laboral

EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL TRABAJADOR DE DIRECCIÓN EN LA LOTTT




1. Tipos de Trabajadores en la LOTTT. 2. Características del Trabajador de Dirección.
2.1. Toma de decisiones. 2.2. Representación del Patrono. 3. Requisitos para
calificar al Trabajador de Dirección. 4. Efectos de la calificación de un Trabajador
de Dirección. 4.1. De la estabilidad laboral. 4.2. Jornada y Horario deTrabajo. 4.3.
Restricción en asuntos de Derecho Colectivo. 4.4. Cargos exclusivos para
trabajadores venezolanos. 4.5 Regulación en materia de Seguridad y Salud
Ocupacional. 5. Conclusiones. 6. Bibliografía.

RESUMEN

Los trabajadores de dirección han estado presentes en la legislación del trabajo
venezolana por más de una década y a pesar del tiempo, sigue siendo un debatejurídico
determinar la verdadera existencia de este tipo de trabajadores; así como el régimen legal
aplicable a los mismos. El objeto del presente trabajo es determinar el régimen legal
aplicable a esta especial categoría bajo las normas de la vigente Ley del Trabajo y precisar
las diferencias existentes con los demás trabajadores en cuanto a su estatuto de derechos
laborales.

ABSTRACTHigh Rank Workers, Chief Officers, Managers or Directors have been recognized in
Venezuelan labor law over a decade and despite of time, there is a real legal debate in the
determination of this category of workers, as of the applicable legal regime. The purpose
of this essay is to determine the applicable legal regime under the Labor Law in force and
establish the differences with otherworkers.

1
Miembro de Badell & Grau Despacho de Abogados. Especialista en Derecho del Trabajo mención “Cum
Laude” UCAB. 2008. Abogado mención “Cum Laude”. UCAB. 2003. Curso avanzado en Derecho del
Trabajo para Postgraduados. Universidad de Sevilla. Andalucía, España. 2011. Diplomado Derecho Procesal
Laboral. Universidad José Antonio Páez. Cursos de extensión universitaria CEUJAP.Profesor. Facilitador y
Conferencista en materia del Derecho del Trabajo y Seguridad Social.

2

DESCRIPTORES

Trabajador de dirección – régimen legal – Managers – Directors – legal regime


1. Tipos de Trabajadores en la LOTTT

El Título I, Capítulo V de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los
Trabajadores2
(“LOTTT”), denominado “De las Personas en elDerecho del Trabajo”,
clasifica los tipos de trabajadores según exista o no relación de dependencia o
subordinación ante un patrono.

En este sentido, se entenderá por trabajador dependiente “…toda persona natural
que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra
persona natural o jurídica. La prestación de su servicio debe ser remunerado.”3Por otra parte, el trabajador no dependiente o por cuenta propia es “…aquel o
aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no
depende de patrono alguno o patrona alguna.”4


La doctrina española denomina a este tipo de trabajadores “autónomos”, por cuanto
“…a lo que se comprometen estas personas es a una obligación contractual de hacerpersonalísima, realizada sin la dirección del acreedor.”5
Esto quiere decir que los
trabajadores no dependientes o autónomos, poseen libertad de acción en la prestación de
sus servicios por lo que no se encuentran subordinados de forma alguna a un patrono.

2
Decreto No. 8.938, mediante el cual se dictó el “Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del
Trabajo, las Trabajadorasy los Trabajadores”, publicado en Gaceta Oficial No. 6.076 de fecha 7 de mayo de
2012.
3
Artículo 35 de la LOTTT. Este tipo de trabajador es el que se encuentra tutelado por el ordenamiento
jurídico. La relación de dependencia implica subordinación jurídica y económica, ajenidad o trabajo por
cuenta de otro y el pago de una remuneración, siendo que la prestación del servicio es...