Procesal Laboral

PRESCRIPCION
La prescripción es un medio jurídico para adquirir o perder derechos por el solo transcurso del tiempo, de acuerdo con los requisitos de Ley.
Los civilistas dividen la prescripción en adquisitiva y extintiva. Ala primera se le llama positiva, en tanto que a la segunda se le denomina negativa. En materia de trabajo, únicamente se reglamenta la prescripción extintiva o negativa, enla cual se extingue o se pierde el derecho por no ejercitarlo en el término legal; tal es el caso del artículo 516, que establece: "Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes."
Como puede advertirse, en materia procesal laboral la regla general es queel ejercicio de las acciones prescribe en un año; transcurrido este lapso los titulares de las mismas no podrán ejercitarlo, toda vez que habrán perdido el derecho.
Bibliografía.
RAFAEL TENA SUCK
HUGO ITALO MORALES.
“Derecho Procesal del Trabajo” Editorial TRILLAS.

PRESCRIPCION LABORAL
La LFT ha regulado que exclusivamente en materia de efectos de prescripciones, los meses se regularanpor el número de días que les corresponda.
Bajo estas circunstancias, el primer día se contara completo, aun cuando no lo sea, pero el ultimo debe ser completo y cuando sea feriado, no se tendrá por completa la prescripción sino cumplido el primero útil siguiente.
Ahora bien, bajo los efectos de lo actuado ante las juntas, cuando ya se han hecho valer las acciones y excepciones, la LFT ha tratadode regular los términos o plazos que se den en los mismos bajo otras circunstancias, y estas son, entre otras, la de considerar, dentro del computo de los términos, los meses regulados bajo la característica de treinta días naturales.
Art. 736 de la Ley federal del Trabajo.
Por lo anterior consideramos que la resolución de contradicción de tesis efectuada por la segunda sala de Suprema Corte deJusticia de la Nación, es la correcta, esto es, el computo de la circunstancia de tiempo aplicable en materia de prescripciones es considerar a los meses conforme al numero de días que les corresponda, de conformidad con el articulo 522 de la LFT, y no la de considerar a los meses regulados por el de treinta días naturales, como lo señala el articulo 736 anteriormente mencionado.
Bibliografía.JUAN JOSE RIOS ESTAVILLO.
ANUARIO JURIDICO, NUEVA SERIE. AÑO 1995

JURISPRUDENCIA.
PRESCRIPCIÓN EN MATERIA LABORAL. NO SE CONFIGURA SI EN UN MISMO MOMENTO PROCESAL, Y DENTRO DEL PLAZO A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 518 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EL ACTOR RECLAMA LA INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL, Y DE MANERA CAUTELAR LA REINSTALACIÓN, O VICEVERSA, Y POSTERIORMENTE ACLARA QUE SÓLO LE INTERESACONTINUAR CON UNA DE ELLAS.
De la jurisprudencia 2a./J. 137/2007, publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo XXVI, agosto de 2007, página 564, de rubro: "PRESCRIPCIÓN EN MATERIA LABORAL. OPERA CUANDO SE CAMBIA EL RECLAMO DE INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL POR REINSTALACIÓN, O VICEVERSA, CON MOTIVO DEL DESPIDO, FUERA DEL PLAZO A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 518 DELA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.", se colige que el Máximo Tribunal determinó que opera la prescripción prevista en el artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo cuando se cambia el reclamo de indemnización constitucional por reinstalación o viceversa, pues lo que el actor hace valer es un nuevo derecho, que debió ejercitar dentro del plazo de dos meses que prevé el referido precepto; no obstante, lasrazones jurídicas que justifican ese criterio derivan del hecho de que el trabajador reclamó tales prestaciones en momentos procesales diferentes, y por la que finalmente se decidió, la demandó fuera del plazo a que se refiere el mencionado artículo (dos meses). Ahora bien, si en un mismo momento procesal, y dentro de ese plazo, el actor hace valer la acción de indemnización constitucional, y...