Procesal Laboral

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|Jorge Martín |
|Julio de 2010 |

TEMA 1


1. LAS CONTROVERSIAS Y CONFLICTOS LABORALES


Cualquier tipo de fricción que pueda producirse en las relaciones de trabajo y Seguridad Social desde un punto de vista colectivoa una discusión sobre la jornada y su cómputo de horas trabajadas

1.1. CONCEPTO Y CLASES.

Una primera aproximación es la que nos ofrece Alonso Olea, que dice “Toda discusión o controversia manifestada externamente entre empresarios y trabajadores en cuanto a las condiciones de trabajo en su más amplio sentido.


Para Bayón y Pérez Botija, Conflicto de trabajo: es "la alteración de lanormalidad de las relaciones jurídicas entre uno o más empresarios y un trabajador, grupo o asociación de trabajadores, con motivo de la aplicación, interpretación o modificación de los contratos de trabajo o de las normas que los regulan".

Así, son características del conflicto laboral:

1. Su conexión con la relación jurídica de trabajo, de forma que las perturbaciones que se producen enel trabajo, pero no en la relación jurídica, no son en principio conflictos de trabajo.

2. La referencia al hecho de que la controversia puede producirse entre un empresario y un trabajador, o entre varios, incluye en el concepto tanto los conflictos individuales como los colectivos.
3. Al indicarse que se puede discutir tanto la aplicación e interpretación de una norma como el intentode su modificación, es claro que se están incluyendo tanto los conflictos jurídicos como los conflictos de intereses.

Los conflictos de trabajo presentan caracteres peculiares que les diferencian sustancialmente del resto de los conflictos. La clasificación más importante de los conflictos laborales es la que los divide, por una parte, en individuales y colectivos, y por otra, enjurídicos y de intereses.

1.2. CONFLICTOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS.

Conflicto individual es la discrepancia entre un trabajador y un empresario acerca de la existencia, interpretación, ejecución, novación o terminación de un contrato de trabajo.
Son conflictos que versan o tienen su origen en un solo contrato de trabajo, presente o extinguido.

Los conflictos individuales seexteriorizan de las maneras más variadas, desde la pura exposición informal de la pretensión a la demanda ante la jurisdicción laboral, pasando por la reclamación formalizada ante el empresario, por la denuncia a la autoridad laboral y por advertencia al sindicato de que se considera que existe cualquier anomalía.

Conflicto colectivo: se produce entre un grupo de trabajadores y un empresario o grupo deempresarios. Aunque, en todo caso, sea precisa la intervención de varios trabajadores para que podamos hablar, en rigor, de conflicto colectivo, no todos son de la misma índole, pues no es exactamente igual el conflicto que nace con motivo de la defensa de un interés común, general o colectivo, que el que nace por la suma o la acumulación de varios conflictos individuales.

Es el interés de unapluralidad de personas hacia un bien apto para satisfacer una necesidad común. Es la combinación de intereses individuales. No la suma de intereses individuales

Es perfectamente posible que junto a esos conflictos colectivos propiamente dichos, surjan en la vida real varios conflictos individuales que se acumulan, porque los intereses individuales que están en juego en todos ellos son de la...