proceso administrativo en el desempeño técnico profesional.

Submódulo 1 Aplicar el proceso administrativo en el desempeño técnico profesional.

Tema 1. Antecedentes de la Administración.

Una vez que el hombre deja de ser homínido ha trabajado para poder subsistir, tratando de lograr en sus actividades la mayor efectividad posible; para ello, ha utilizado en cierto grado a la ADMINISTRACIÓN.

Para comprender más ampliamente la disciplina de laadministración, será necesario realizar una revisión histórica de las relaciones de trabajo, porque es precisamente en la relación del trabajo donde se manifiesta más ampliamente el fenómeno administrativo. Las etapas por las que ha pasado la relación del trabajo son: Época primitiva; Periodo agrícola; Antigüedad grecolatina; Época feudal; Revolución industrial y Siglo XX.
Época primitiva.- Enesta época, los miembros de cualquier grupo de personas (tribu) trabajaban en actividades de caza, pesca y recolección. Los jefes de la familia ejercían la autoridad para tomar las decisiones de mayor importancia. Existía la división primitiva del trabajo originada por la diferente capacidad de los sexos y las edades de los individuos integrantes de la sociedad. Al trabajar el hombre en grupo,surgió de manera incipiente la administración, como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado que requiere de la participación de varias personas.
Periodo agrícola.- En este periodo se da la aparición de la agricultura y el hombre se convierte en sedentario. La división del trabajo se da por edad y sexo y se acentúa la organización social de tipo patriarcal y el trabajo se daen forma comunitaria. El crecimiento demográfico obligó a los hombres a coordinar mejor sus esfuerzos en el grupo social y, por ende, a mejorar la aplicación de la administración.
Antigüedad grecolatina.- Aquí aparece el esclavismo; y la administración se caracteriza por su rígida supervisión del trabajo y para mantener la disciplina el castigo corporal. El esclavo carecía de cualquierderecho y se le ocupaba en cualquier tipo de labor de producción. Dadas las características del esclavismo se presento un bajo rendimiento productivo ocasionado por el descontento y el trato inhumano que recibían los esclavos debido a las medidas administrativas de esta época. Podemos decir que esta forma de organización administrativa fue en gran parte la causa de la caída del Imperio Romano.
Épocafeudal.- Durante esta época las relaciones sociales y laborales se caracterizaron por el régimen de servidumbre. La administración interior del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal, quien ejercía un control sobre la producción del siervo. Al final de esta época, muchos siervos se transformaron en trabajadores independientes, surgiendo de esta manera los talleres artesanales y elsistema de oficios con nuevas estructuras de autoridad en la administración. Al desarrollarse el comercio en gran escala dio como resultado que la economía familiar se convirtiera en economía de ciudad. Aquí aparecen por primera vez las corporaciones o gremios que regulaban horarios, salarios, y otras condiciones de trabajo; en estos organismos se encuentran los antecedentes de los actualessindicatos.
Revolución Industrial.- Se caracteriza por la aparición de diversos inventos y un sin número de descubrimientos (se invento la máquina de vapor), tanto los inventos como los descubrimientos dan como resultado el desarrollo industrial y, como consecuencia, cambios en la organización social. Desaparecen los talleres artesanales y se centraliza la producción, lo que dio como resultado unsistema de fábricas donde el empresario era el dueño de los medios de producción y el trabajador vendía su fuerza de trabajo. Aquí se da origen a la especialización y la producción en serie. La administración carecía de bases científicas; se caracterizaba por la explotación inhumana del trabajador con horarios excesivos, ambiente de trabajo insalubre, labores peligrosas, etc. y por ser una...