PROCESO DE CALIFICACIÓN DE ENFERMEDAD LABORAL
Páginas: 3 (505 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2016
PROCESO DE CALIFICACIÓN DE
ENFERMEDAD LABORAL
¿Cuándo hablamos de enfermedad laboral?
Cuando existe diagnostico médico (importancia
capacitación sobre síntomas)
Generalmente no determina enexamen de ingreso
Relación causa- efecto (debe existir el riesgo- valores limite permisibles)
Tiempo de exposición suficiente e intensidad (demostrado– tener en
cuenta susceptibilidad)
Establecidocomo enfermedad laboral en la tabla de
enfermedades decreto 1477/ 2014 o demostrar causalidad
Proceso de calificación
Primera oportunidad ley 1562/2012
A.R.L Laboral
COMITE
JUNTA DE CALIFICACIÓNDE
INVALIDEZ REGIONAL
JUNTA DE CALIFICACIÓN
NACIONAL
RAMA JUDICIAL
E.P.S Común
1.
Proceso de calificación
Consulta a la I.P.S ante síntomas
originada en el trabajo.
de E.L, es decir
2.Remisióndel médico general de I.P.S a médico de
salud ocupacional de E.P.S o de médico contratado por
el empleador para exámenes periódicos. La E.P.S solicita
documentos al empleador y entidades.3.Documentos comúnmente solicitados:
Certificado de cargos y funciones, contratos, estadísticas, tiempos de
exposición, Estudios de puesto de trabajo, matriz de riesgos, uso de
determinadas herramientas,aparatos, equipos
o elementos,
mediciones ambientales. 10 días para entregarlos.
Reportes médicos, valoraciones o exámenes médicos, así como
autorización del trabajador para copia de historia clínica entrelas
instituciones.
Proceso de calificación
Una vez notificado el coordinador de salud y
seguridad
debe
entregar los documentos y
acompañar el proceso.
4. Al recibir los documentos la E.P.Sanaliza y determina si es o no E.L. En
caso de no estar de acuerdo con el origen calificado por la E.P.S. El
trabajador o la A.R.L puede interponer recurso (10 días siguientes a
conocer el resultado) paraser calificado por la Junta de calificación
Regional, seguida de la Nacional.
Si la enfermedad calificada es de origen común , la E.P.S remite al
fondo de pensiones y comunica a partes interesadas...
ENFERMEDAD LABORAL
¿Cuándo hablamos de enfermedad laboral?
Cuando existe diagnostico médico (importancia
capacitación sobre síntomas)
Generalmente no determina enexamen de ingreso
Relación causa- efecto (debe existir el riesgo- valores limite permisibles)
Tiempo de exposición suficiente e intensidad (demostrado– tener en
cuenta susceptibilidad)
Establecidocomo enfermedad laboral en la tabla de
enfermedades decreto 1477/ 2014 o demostrar causalidad
Proceso de calificación
Primera oportunidad ley 1562/2012
A.R.L Laboral
COMITE
JUNTA DE CALIFICACIÓNDE
INVALIDEZ REGIONAL
JUNTA DE CALIFICACIÓN
NACIONAL
RAMA JUDICIAL
E.P.S Común
1.
Proceso de calificación
Consulta a la I.P.S ante síntomas
originada en el trabajo.
de E.L, es decir
2.Remisióndel médico general de I.P.S a médico de
salud ocupacional de E.P.S o de médico contratado por
el empleador para exámenes periódicos. La E.P.S solicita
documentos al empleador y entidades.3.Documentos comúnmente solicitados:
Certificado de cargos y funciones, contratos, estadísticas, tiempos de
exposición, Estudios de puesto de trabajo, matriz de riesgos, uso de
determinadas herramientas,aparatos, equipos
o elementos,
mediciones ambientales. 10 días para entregarlos.
Reportes médicos, valoraciones o exámenes médicos, así como
autorización del trabajador para copia de historia clínica entrelas
instituciones.
Proceso de calificación
Una vez notificado el coordinador de salud y
seguridad
debe
entregar los documentos y
acompañar el proceso.
4. Al recibir los documentos la E.P.Sanaliza y determina si es o no E.L. En
caso de no estar de acuerdo con el origen calificado por la E.P.S. El
trabajador o la A.R.L puede interponer recurso (10 días siguientes a
conocer el resultado) paraser calificado por la Junta de calificación
Regional, seguida de la Nacional.
Si la enfermedad calificada es de origen común , la E.P.S remite al
fondo de pensiones y comunica a partes interesadas...
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