Proceso de capacitacion
Páginas: 2 (265 palabras)
Publicado: 17 de mayo de 2011
PROCESO DE CAPACITACION
Un factor de gran importancia es que la organizacion
Incluye el adiestramiento, pero su objetivo principal es proporcionar conocimientos, en los aspectostécnicos del trabajo. Fomentando e incrementando los conocimientos y habilidades necesarias para
desempeñar su labor, mediante un proceso de enseñanza-aprendizaje bienplanificado. Se imparte
generalmente a empleados, ejecutivos y funcionarios en general cuyo trabajo tiene un aspecto intelectual,
preparándolos para desempeñarse eficientemente; ensíntesis podemos afirmar que toda empresa o
institución debe orientar la “capacitación para la calidad y la productividad
un factor de gran importante
Un factor de granimportancia es que la empresa no debe de considerar al proceso de capacitación, como un hecho que se da una sola vez para cumplir con un requisito. La mejor forma de capacitación es laque se obtiene de un proceso continuo, siempre buscando conocimientos y habilidades para estar al día con los cambios repentinos que suceden en el mundo de constante competencia enlos negocios.
La capacitación continua significa que los trabajadores se deben encontrar preparados para avanzar, hacia mejores oportunidades ya sea dentro o fuera de la empresaEste proceso se compone de 5 pasos que continuación mencionare:
1.
2. Analizar las necesidades. Identifica habilidades y necesidades de los conocimientos y desempeño
3.Diseñar la forma de enseñanza: Aquí se elabora el contenido del programa folletos, libros, actividades. Etc.
4. Validación: Aquí se eliminan los defectos del programa y solo sepresenta a unos cuantos pero que sean representativos.
5. Aplicación: Aquí se aplica el programa de capacitación
6. Evaluación: Se determina el éxito o fracaso del programa
Un factor de gran importancia es que la organizacion
Incluye el adiestramiento, pero su objetivo principal es proporcionar conocimientos, en los aspectostécnicos del trabajo. Fomentando e incrementando los conocimientos y habilidades necesarias para
desempeñar su labor, mediante un proceso de enseñanza-aprendizaje bienplanificado. Se imparte
generalmente a empleados, ejecutivos y funcionarios en general cuyo trabajo tiene un aspecto intelectual,
preparándolos para desempeñarse eficientemente; ensíntesis podemos afirmar que toda empresa o
institución debe orientar la “capacitación para la calidad y la productividad
un factor de gran importante
Un factor de granimportancia es que la empresa no debe de considerar al proceso de capacitación, como un hecho que se da una sola vez para cumplir con un requisito. La mejor forma de capacitación es laque se obtiene de un proceso continuo, siempre buscando conocimientos y habilidades para estar al día con los cambios repentinos que suceden en el mundo de constante competencia enlos negocios.
La capacitación continua significa que los trabajadores se deben encontrar preparados para avanzar, hacia mejores oportunidades ya sea dentro o fuera de la empresaEste proceso se compone de 5 pasos que continuación mencionare:
1.
2. Analizar las necesidades. Identifica habilidades y necesidades de los conocimientos y desempeño
3.Diseñar la forma de enseñanza: Aquí se elabora el contenido del programa folletos, libros, actividades. Etc.
4. Validación: Aquí se eliminan los defectos del programa y solo sepresenta a unos cuantos pero que sean representativos.
5. Aplicación: Aquí se aplica el programa de capacitación
6. Evaluación: Se determina el éxito o fracaso del programa
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