PROCESO DE CONCILIACIO N

PROCESO DE CONCILIACIÓN
Es obligatorio que el sindicato agote la etapa de la negociación en la vía directa.
Si transcurridos treinta días después de presentada la solicitud por el respectivosindicato o patrono, las partes no han llegado a un acuerdo, cualquiera de ellas puede acudir a los tribunales de trabajo, planteando el conflicto colectivo.
Se plantea la demanda colectiva y pliego depeticiones. El juzgado tiene por planteado el conflicto y formula prevenciones y apercibimiento. Después de notificadas las partes, envía las actuaciones a la CSJ para que designe al juzgado que conoceráen definitivo.
Se procede a la formación del Tribunal de Conciliación.
Tribunal de Conciliación convoca a las partes para la comparecencia.
Dos horas antes de la señalada para la comparecencia de laspartes, el Tribunal de Conciliación oirá separadamente a los delegados de cada parte y estos responderán con precisión y amplitud a todas las preguntas que se les hagan.
Trabajadores y empleadorexpondrán al Tribunal sus puntos de vista y presentarán los medios de prueba que estimen pertinentes.
Después de oír en forma separada a los trabajadores y empleador y determinadas las pretensiones de laspartes en un acta, el Tribunal de Conciliación delibera y formula las bases de arreglo.
Al terminar deliberación del Tribunal de Conciliación, hace de conocimiento de las partes sus recomendaciones obases de arreglo. Se pueden presentar varias alternativas:
Partes aceptan recomendaciones y se lega a un arreglo con lo que se da por terminada la controversia.
Partes aceptan parcialmenterecomendaciones y las partes o Tribunal de Conciliación, acuerda la celebración de una segunda comparecencia para tratar de resolver los puntos en discordia.
Partes rechazan recomendaciones del Tribunal deConciliación. El Tribunal puede repetir por una sola vez, dentro de las 48 horas siguientes el procedimiento del artículo 285 CT.
Si las partes rechazan las recomendaciones, el Tribunal de Conciliación...