Proceso De Dotación De Personal
Páginas: 4 (864 palabras)
Publicado: 7 de enero de 2013
REPORTE DE LECTURA: PROCESO DE DOTACIÓN DE PERSONAL
Primeramente la integración de personal se define como administración de recursos humanos. La integración del Recurso Humano está constituidapor una serie de funciones tales como el reclutamiento, selección, contratación, inducción, evaluación, capacitación, desarrollo y mantenimiento del factor humano. La integración de personal es uno delos recursos que la fase mecánica señala como necesarios para el eficaz funcionamiento en toda organización; su función consiste en escoger,introducir, articular y buscar el mejor desarrollo de estefactor, y de esta manera dotar a la organización de este importante e imprescindible recurso que permitirá alcanzar los objetivos.
Este proceso nos sugiere funciones importantes para llevar a cabouna integración eficiente del recurso humano. A continuación se describen las funciones, importancia objetivo y diferencia de dicho proceso:
1. Reclutamiento. El reclutamiento tiene comoobjetivo hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto dentro de ella, su función consiste en buscar candidatos interesados en trabajar en la empresa, a través de unllamamiento general o convocatorias; utilizando fuentes internas y externas. La primera lo constituyen los empleados que en ese momento laboran en la empresa, y las fuentes externas lo componen personasajenas a ella, utilizando técnicas de reclutamiento para ser atraídos.
Se distinguen dos aspectos en el reclutamiento de personal:
FUENTES DE RECLUTAMIENTO
* El sindicato
* Lasescuelas
* Las agencias de colocaciones.
* Y el personal recomendados por los actuales trabajadores.
* La puerta de la calle.
MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
* El empleo de prensa, radio,televisión
* Internet, etc.
* Requisición al sindicato
* La solicitud escrita.
2. Selección.Tiene por objeto escoger, entre los distintos candidatos, aquellos que para ese...
Primeramente la integración de personal se define como administración de recursos humanos. La integración del Recurso Humano está constituidapor una serie de funciones tales como el reclutamiento, selección, contratación, inducción, evaluación, capacitación, desarrollo y mantenimiento del factor humano. La integración de personal es uno delos recursos que la fase mecánica señala como necesarios para el eficaz funcionamiento en toda organización; su función consiste en escoger,introducir, articular y buscar el mejor desarrollo de estefactor, y de esta manera dotar a la organización de este importante e imprescindible recurso que permitirá alcanzar los objetivos.
Este proceso nos sugiere funciones importantes para llevar a cabouna integración eficiente del recurso humano. A continuación se describen las funciones, importancia objetivo y diferencia de dicho proceso:
1. Reclutamiento. El reclutamiento tiene comoobjetivo hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto dentro de ella, su función consiste en buscar candidatos interesados en trabajar en la empresa, a través de unllamamiento general o convocatorias; utilizando fuentes internas y externas. La primera lo constituyen los empleados que en ese momento laboran en la empresa, y las fuentes externas lo componen personasajenas a ella, utilizando técnicas de reclutamiento para ser atraídos.
Se distinguen dos aspectos en el reclutamiento de personal:
FUENTES DE RECLUTAMIENTO
* El sindicato
* Lasescuelas
* Las agencias de colocaciones.
* Y el personal recomendados por los actuales trabajadores.
* La puerta de la calle.
MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
* El empleo de prensa, radio,televisión
* Internet, etc.
* Requisición al sindicato
* La solicitud escrita.
2. Selección.Tiene por objeto escoger, entre los distintos candidatos, aquellos que para ese...
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